在讨论哪些情况不属于工伤之前，我们首先需要明确什么是工伤以及其认定标准。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”因此，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的意外伤害或罹患职业病的现象。

然而，并非所有在工作中受伤的情况都属于工伤。以下列举了一些常见的不属于工伤的情形：

1. 故意犯罪行为所致伤害：如果员工因为自己故意犯罪的行为而受伤，通常情况下不被认为是工伤。例如，某保安为了偷窃公司财物而被捕导致受伤，这种情况就不属于工伤范畴。

2. 醉酒或吸毒后工作期间受伤：如果员工在工作前或工作中饮酒、吸食毒品等非法物质，从而导致受伤，也不符合工伤条件。

3. 自残或自杀：如果员工出于个人原因对自己造成伤害或结束生命，这显然与工作无关，因此不属于工伤。

4. 非工作时间的活动受伤：如果员工是在非工作时间（如休息日、节假日）进行的活动中受伤，即使是在工作地点，也可能不构成工伤。

5. 违反安全操作规程导致的伤害：如果员工没有按照规定的安全操作程序进行工作而导致受伤，那么这种情况下受伤可能被认定为是员工的过失而非工伤。

6. 出差期间的私人活动受伤：虽然出差时发生的事故容易被认定为工伤，但如果是在出差期间从事私人活动受伤，则可能会被视为与工作无关。

7. 疾病突发死亡：某些疾病的发作可能与工作环境和工作压力有关，但若员工因自身原有疾病突然发作去世，即便发生在工作时和在工作单位内，也难以认定为工伤。

8. 超过退休年龄受伤：我国法律规定了法定退休年龄，超出这个年龄继续工作的劳动者往往被认为是劳务关系而非劳动关系，因此在超过退休年龄后被认定为工伤的可能性很小。

需要注意的是，以上只是一般性的原则性描述，具体到个案还需要依据实际情况和相关法律法规来进行判断。在实际处理工伤案件时，应充分考虑证据材料和当地政策法规的具体要求。以下是几个实际发生的案例：

案例一：张某是一名建筑工人，在一次施工过程中不小心从高处坠落受伤。由于他是在工作时间内因工作原因受伤，因此他的伤情被认定为工伤。

案例二：李某是一名司机，他在一次长途运输途中发生交通事故并受伤。尽管事故发生在他执行工作任务的过程中，但由于他酒后驾车违反了交通规则，最终他被判定为负主要责任，因此他的受伤没有被认定为工伤。

案例三：王某是一位程序员，他在连续加班熬夜之后感到身体不适并在上班路上晕倒受伤。尽管他是因工作劳累导致受伤，但由于不在工作时间内，也没有直接证据证明加班熬夜与受伤有必然联系，因此他的受伤未被认定为工伤。

通过上述案例可以看出，是否构成工伤取决于多个因素，包括但不限于事发时的具体情况、当事人的主观过错程度以及相关部门对案件的调查结果等。在实际工作中，企业和员工都应当遵守相关法律法规，确保安全工作环境和规范的工作流程，以减少不必要的风险和损失。