标题：工伤认定中的劳动能力鉴定——法定步骤详解与案例分析

在现代社会中，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的情况时有发生。为了保障受伤职工的合法权益，我国建立了完善的工伤保险制度和相应的劳动能力鉴定机制。其中，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、待遇等的重要环节。本文将从以下三个方面对劳动能力鉴定的法定步骤进行详细解读，并结合具体案例进行分析：

一、申请阶段

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，用人单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未及时申报，工伤职工本人或其近亲属可以在1年内直接向社保部门提出申请。

【案例】张先生在某工厂工作期间不慎从高处坠落导致骨折，厂方并未在规定时间内为他申请工伤认定。一年后，张先生的伤情稳定下来，他决定自行申请劳动能力鉴定。由于他在规定期限内提出了申请，因此他的权利得到了有效保护。

二、鉴定机构组织鉴定

劳动能力鉴定由省级人民政府指定的医疗机构承担。申请人在提交申请材料后，鉴定机构将安排专家对其进行医疗检查和评估，并根据国家标准评定伤残等级。

【案例】李女士在一家化工厂工作时因长期接触有害物质而患上慢性中毒疾病，后被认定为工伤。她在完成治疗并取得出院证明后，向当地社保局提交了劳动能力鉴定申请。经指定医院鉴定，她最终被评定为七级伤残。

三、鉴定结论的送达及异议处理

劳动能力鉴定委员会应在收到完整资料后的60天内作出鉴定结论，并将结果通知申请人及相关单位。若申请人对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向原鉴定机构申请复查，或在收到复查结论之日起15日内向省/自治区/直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

【案例】王先生在一次意外中失去了左手拇指，经过一段时间的治疗后，他接受了劳动能力鉴定。然而，他对评定的六级伤残等级有异议，认为自己的情况应该更严重。于是，他按照程序进行了复查和再次鉴定，最终的结果维持了原来的伤残等级判定。

综上所述，劳动能力鉴定的法定步骤包括申请、鉴定和异议处理三个主要部分。整个过程中，劳动者应密切关注时间节点，确保自己在每个环节都有充分的时间行使权利。同时，用人单位也应承担相应责任，及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障员工的权益。通过上述案例的分析，我们可以看到劳动能力鉴定对于维护工伤职工利益的重要性以及实际操作中可能遇到的问题及其解决方法。