在处理工伤认定申请时，材料的真实性至关重要。根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，用人单位和职工都有义务提供真实的材料和信息，否则可能会面临相应的法律责任。以下是对工伤认定申请材料真实性法律责任归属的详细分析：

一、用人单位的法律责任 1. 故意隐瞒事实或提供虚假材料的责任 如果用人单位故意隐瞒事故真相或者提供虚假的材料，以逃避承担工伤保险责任，那么根据《工伤保险条例》第六十条规定，社会保险行政部门有权责令限期改正；逾期不改的，处2000元以上1万元以下的罚款。情节严重的，经办机构还可以暂停支付其工伤保险待遇。

1. 未尽核实员工受伤情况的责任 即使没有故意提供虚假材料，如果用人单位对员工的受伤情况未尽到合理的核实义务，导致工伤认定的材料失实，也可能承担一定的赔偿责任。例如，在某些情况下，法院可能判决用人单位应当赔偿员工的医疗费用和其他合理费用。

二、职工及其近亲属的法律责任 1. 伪造证明文件骗取工伤保险待遇的责任 如果职工或者其近亲属为了获得工伤保险待遇而伪造证明文件或者其他手段欺骗社会保险行政部门，一旦被发现，将按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1. 提供虚假材料的责任 即使不是出于恶意目的，但职工提供了与实际情况不符的信息或材料，也可能会影响工伤认定的结果。在这种情况下，如果最终认定为非工作原因导致的伤害，则职工可能无法享受工伤保险待遇。此外，如果给他人造成损失，还可能承担赔偿责任。

三、实践中的一些典型案例 1. 在某起案件中，一名职工在工作期间意外受伤后被送往医院治疗。然而，该职工谎报了事故发生的时间和地点，试图将其归咎于公司的一次加班熬夜，以便获得更高的补偿。后来经过调查，发现了这一事实。由于职工的行为影响了工伤认定的公正性，最终他被裁定不能享受工伤保险待遇，且需退还已领取的部分款项。

1. 在另一件案例中，一家公司的管理层为了减少用工成本，故意隐瞒了一起严重的工作事故，并篡改了相关记录和报告。当这起事件被揭发后，该公司不仅被处以高额罚款，还被要求全额赔付受害职工的医疗费用和精神损害赔偿。同时，有关责任人也被追究了刑事责任。

综上所述，无论是用人单位还是职工及其近亲属，都必须保证工伤认定申请材料的真实性。任何形式的欺诈行为都将受到法律的制裁，并可能导致严重的后果。因此，各方应严格遵守法律规定，确保工伤认定的公平性和准确性。