在劳动法领域中，当雇员在工作期间遭受事故或患上职业病导致受伤、残疾或死亡时，雇主有责任提供适当的赔偿和福利。本文将探讨企业在面对工伤员工离职时的法定义务，以及如何根据法律规定进行合理的补偿。

一、《工伤保险条例》的相关规定

我国现行的《工伤保险条例》是规范工伤保险的主要法律法规之一，其中明确规定了企业在处理工伤员工离职时的法定义务。以下是该条例中的部分关键条款：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 伤残等级评定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；如果员工自愿提出解除或终止劳动合同，则应给予一次性伤残就业补助金和医疗补助金。

3. 经济补偿：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，如本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

4. 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 医疗费等费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、实际案例分析

为了更好地理解这些法定义务的实际应用，我们可以参考以下案例：

案例1：张先生在工作中意外受伤后被认定为八级伤残。由于他的伤势影响了正常工作能力，他决定辞职并寻求更好的康复环境。在这种情况下，公司应该按照法律规定支付一次性伤残就业补助金给张先生作为离职补偿。

案例2：李女士在工作中患有职业病而被鉴定为六级伤残。她选择继续留在公司工作，但后来因为个人原因提出了离职请求。在这个例子中，公司除了要遵守常规的离职手续外，还需要考虑是否需要额外支付一次性的医疗补助金以满足其法定义务。

三、企业的应对策略与最佳实践

面对工伤员工的离职，企业可以通过以下措施来履行其法定义务：

1. 及时申报工伤：一旦出现工伤事件，企业应尽快启动程序，确保在规定时间内提交工伤申请。

2. 合理安排离职流程：在与工伤员工协商离职事宜时，应充分了解其需求和要求，并在合法合规的前提下达成一致意见。

3. 依法计算补偿金额：根据员工的伤残等级和实际情况，确定一次性伤残就业补助金的数额，并确保按时足额发放。

4. 持续关注员工健康：即使员工已经离开公司，企业也应该关心其后续康复状况和生活质量。

综上所述，在面对工伤员工离职时，企业必须严格遵守相关法律法规的规定，以确保公正合理地对待每一位受到工伤影响的员工。同时，这也要求企业建立完善的内部风险管理体系，提高对工伤事件的预防和处理能力，从而维护良好的用工关系和社会责任形象。