随着社会经济的发展和劳动法的不断更新，企业对工伤职工的法定义务也在不断地增加和完善。本文将详细介绍新工伤法规中，企业所承担的主要义务及其相应的法律责任，并辅以实际案例进行说明。

一、及时报告与救治义务 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，应当立即采取措施使受伤害者得到及时抢救治疗，并在事故发生后的24小时内向社会保险行政部门报告。如果企业未及时报告或救治，可能导致工伤认定困难，甚至可能因此受到行政处罚。例如，在某工厂发生的一起机械操作事故中，一名员工受伤后被送往医院。但由于工厂管理人员未能及时报告事故，导致延误了工伤认定的时间，最终影响了员工的权益保障。

二、申报工伤及参加工伤保险的义务 企业在知道或应当知道职工发生工伤后，有责任在规定时间内（通常是1年内）提出工伤认定申请。同时，企业还应依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳保险费，确保职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得必要的医疗救助和经济补偿。否则，企业需自行支付工伤职工的相关费用，且可能面临罚款等处罚。例如，在某建筑公司的一名工人因工受伤后被认定为工伤，但该公司并未为其缴纳工伤保险。由于公司的疏忽，该工人无法从社保基金获得赔偿，最终由公司支付了所有的医疗费用和相关津贴。

三、提供证据材料和协助调查的义务 在工伤认定过程中，企业有义务配合社会保险行政部门的调查工作，提供真实完整的资料和证明，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。如果企业拒绝提供或不实提供信息，可能会影响工伤认定的结果，严重者甚至会构成犯罪行为。例如，在某科技公司的一次实验室事故中，一名研究员受伤后被认定为工伤。然而，公司在提供实验数据的过程中存在故意隐瞒关键信息的嫌疑，这给工伤认定带来了障碍。最终，公司不仅被要求重新提交完整的数据，还被处以一定的罚款作为惩罚。

四、落实工伤待遇的义务 一旦工伤认定完成，企业应当按照法律规定按时足额地支付工伤职工的各项待遇，如停工留薪期待遇、伤残补助金、护理费以及死亡抚恤金等。若企业未按期支付或克扣待遇，则可能面临诉讼风险，严重的还会被追究刑事责任。例如，在某制造业企业的一起工伤纠纷中，一名员工因工致残后被鉴定为五级伤残。然而，公司在支付了一次性伤残补助金后便停止了其他待遇的发放，引起了员工的不满。最终，经过劳动仲裁和法院判决，公司被责令补发拖欠的费用，并被要求继续按照法律规定支付后续的残疾津贴和生活护理费。

综上所述，在新工伤法规下，企业对工伤职工负有诸多法定义务。这些义务不仅是企业的社会责任所在，也是维护劳动者合法权益的重要保障。企业应该认真学习和遵守相关法律法规，切实履行好其对工伤职工的义务，避免不必要的法律风险和社会负面影响。