在现代社会中，企业作为重要的经济主体之一，承担了许多责任和义务。其中一项重要职责是保护员工的权益和安全。然而，在实际操作中，由于种种原因，有些企业可能会忽略或延迟处理员工遭受的工伤事故，这可能导致严重的法律后果。本文将详细探讨企业在工伤认定中的法律责任以及可能面临的后果。

一、什么是工伤认定？ 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经诊断为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和按月发放的伤残津贴。”这里提到的工伤认定是指对在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工进行确认的过程。一旦认定为工伤，职工有权获得相应的补偿和治疗费用。

二、企业忽视工伤认定的法律后果 1. 民事赔偿责任：根据《侵权责任法》的相关规定，如果企业未及时申报工伤并采取措施保护受伤员工的合法权益，那么受伤员工可以通过民事诉讼的方式要求企业赔偿经济损失和精神损害抚慰金等。

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十七条的规定，如果企业故意拖延或不履行其应尽的工伤申报义务，劳动行政部门可以依法对企业处以罚款、责令改正等行政处罚措施。

2. 刑事责任：在严重情况下，如果企业的行为构成犯罪（如重大安全事故罪），则可能面临刑事处罚，包括被追究刑事责任、被判处有期徒刑或拘役等。

3. 影响企业形象和社会信誉：忽视工伤认定的行为会严重影响企业的公众形象和社会声誉，导致消费者和合作伙伴对其产生负面评价，从而影响企业的业务发展和市场竞争力。

三、相关案例分析 在某地的一起案件中，一名建筑工人在施工过程中不慎从高处坠落，造成重伤。事故发生后，该工人立即被送往医院接受紧急救治，但公司并未及时向当地社保局报告此事。经过调查发现，该公司不仅没有在法定期限内提出工伤认定申请，还试图隐瞒事故真相，以逃避赔偿责任。最终，该公司的行为被认定为违法，被处以罚款并被责令限期整改。同时，受伤员工通过诉讼途径获得了应有的赔偿。

综上所述，企业忽视工伤认定的行为不仅违反了法律规定，而且会对企业和受伤员工双方都带来不利后果。因此，企业应当严格遵守相关法律法规，确保及时、有效地处理员工的工伤问题，维护好自身形象和社会信誉的同时也保障了员工的合法权益。