在劳动法领域中，工伤（工作场所受伤）是一个重要且复杂的问题。无论是在发达国家还是发展中国家，工伤事故都是常见的社会问题之一。根据国际劳工组织（ILO）的统计数据显示，每年有数百万人遭受职业伤害或疾病，其中许多是严重甚至是致命的。因此，如何有效预防和处理工伤事件成为了各国政府和雇主必须面对的重要挑战。

什么是工伤及其认定标准

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，第十五条规定了视同工伤的情形，包括： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的程序和要求

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在上述规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

同时，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，提出工伤认定申请时，申请人应当提交下列材料： - 工伤认定申请表； - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； - 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

上述材料中的“与用人单位存在劳动关系”这一项，通常是通过劳动合同来证明的。然而，实践中也可能会出现没有书面合同的情况，这时候就需要通过其他方式来证明双方之间存在着实际的雇佣关系。例如，工资发放记录、考勤卡、同事证言、社保缴纳记录等都可以作为证据使用。这些文件共同构成了一个完整的故事链，用来支持受伤职工的工伤认定申请。

无书面合同的工伤认定实践

在没有书面合同的情况下，工伤认定过程可能更加复杂，但并非不可能。以下是一些实际案例来说明这种情况下的认定过程：

案例一：张三是一名外卖送餐员，他在送餐过程中发生交通事故并受伤。他没有与平台公司签订正式的劳动合同，而是以兼职的形式参与配送服务。

在这个案例中，张三可以通过提供以下证据来证明他与平台公司的雇佣关系： 1. 工作服和头盔：他穿着的公司统一配发的工作服和佩戴的头盔可以表明他的身份和工作性质。 2. 手机应用软件：他使用的用于接单的手机应用程序以及历史订单信息，可以证明他接受派单的事实。 3. 银行转账记录：公司通过银行转账支付给他的薪资记录，可以显示他工作的持续性和收入来源。 4. 客户评价和投诉：客户的评价系统以及对服务的反馈，也可以成为间接的证据，说明他是代表公司在执行工作任务。

以上证据结合起来，形成了一个较为完整的证据链条，足以支撑张三的工伤认定申请。

案例二：李四是一名建筑工人，他在工地工作时从高处摔下来导致骨折。他没有与施工单位签订书面劳动合同，但是已经在该公司工作了多年。

在这个案例中，虽然没有书面合同，但是李四可以通过提供以下证据来证明他的雇用关系： 1. 工友证言：长期一起工作的同事可以作证他们之间的关系以及工作情况。 2. 考勤记录：虽然不是正规的打卡制度，但他每天进出工地的签到签退表格，也可以作为他出勤的证明。 3. 工资单和付款凭证：他每月领取的现金工资的收据或者银行存款明细，可以作为他获得报酬的证据。 4. 项目资料：他可能在工作中接触到的工程图纸或者其他项目文档，也能间接地证明他的工作角色。

通过这些证据，李四同样可以成功地申请工伤认定。

综上所述，即使没有书面合同，只要能通过其他合法有效的证据建立起与用人单位之间的用工关系，就可以进行工伤认定。这要求受伤职工对日常工作中的各项记录保持一定的敏感度，并在事故发生后及时收集和保存相关证据，以便在后续的法律程序中有足够的依据来主张自己的权益。