在探讨工伤认定中的工作场所边界和定义之前，我们需要先了解什么是工伤以及工伤认定的基本原则。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，因工受伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。因此，工伤的构成要件包括以下几个方面：

1. 主体资格：必须是职工（即劳动者）。
2. 时间条件：发生在工作时间内或为了工作的合理延伸时间内。
3. 地点条件：在工作场所内或在由工作原因引起的、与工作有实际联系的地点发生的事故。
4. 因果关系：伤害必须是由工作原因直接导致的。

下面我们将重点讨论工作场所的边界和定义对工伤认定的影响。

一、工作场所的边界

工作场所通常指用人单位的生产、办公等固定场所以及其提供的为实现工作目的所必需的其他临时性工作场所。但随着现代科技的发展和社会生活方式的变化，工作场所的概念也在不断扩展，可能包括但不限于以下几种情况：

1. 上下班途中：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”通常指的是往返于居住地和工作单位之间的合理路线。

2. 外出办公：员工受公司安排出差或到其他地方执行工作任务期间，也可以视为工作场所的延伸。如果在此过程中遭受了意外伤害或突发疾病死亡，符合条件的应被认定为工伤。

3. 远程办公：随着信息技术的发展，越来越多的人开始进行远程办公。在这种情况下，员工的住所或其他临时指定的工作地点也可能被视为工作场所的一部分。

二、工作场所的定义

关于工作场所的具体定义，不同国家和地区的法律规定可能会有所差异。在中国，《工伤保险条例》第十四条至第十六条详细规定了应当认定为工伤的情形，其中就涉及了对工作场所的理解。例如，第十四条第二款规定：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，也属于工伤范畴。这表明，即使是在工作时间之外，但只要是在工作场所内且在进行与工作有关的活动时受伤，也有可能被认定为工伤。

三、相关案例分析

1. 张某下班后在公司食堂就餐摔伤案：张某是某公司的职员，他在下班后在公司食堂用餐时不慎滑倒受伤。法院最终判决认为，虽然事故发生的时间不是严格意义上的工作时间，但在公司食堂就餐是为了解决基本的生理需求，以便更好地投入后续的工作，因此可以被视为与工作有关的活动。因此，法院认定张某的受伤属于工伤。

2. 李某某在家加班熬夜猝死案：李某某是一名程序员，经常在家里加班熬夜编写代码。有一天他连续熬夜加班后去世。家属申请工伤认定，但由于缺乏明确的加班熬夜导致死亡的证明材料，而且熬夜加班并不是正常工作时间的延续，因此没有被认定为工伤。

综上所述，工伤认定中工作场所的边界和定义是一个复杂的问题，它不仅涉及到法律法规的解释，还需要结合具体案件的事实情况进行综合判断。在实际操作中，相关部门会根据具体情况权衡利弊，以保障劳动者的合法权益，同时也避免滥用工伤认定造成的不必要的社会成本。