工伤是指因工作原因导致的伤害或职业病，通常由社会保险行政部门依法对职工受到的意外伤害或职业病进行认定的程序。然而，并非所有在工作中遭受的伤害都符合工伤认定的条件。以下是一些情况下，即使发生在工作中，也可能不被认定为工伤的情况：

1. 故意犯罪行为所致伤害：如果职工在工作期间故意从事非法活动或者犯罪行为而受伤，则不符合工伤认定的要求。
2. 醉酒或者吸毒导致受伤：在酒精或者毒品的影响下工作时受伤，通常不会被认定为工伤。
3. 自残或者自杀：职工出于个人目的对自己造成伤害的行为不属于工伤范畴。
4. 非工作时间、地点和原因受伤：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工只有在“工作时间和工作场所内”受事故伤害时才可能被认定为工伤。因此，如果在休息时间或者与工作无关的活动时间内受伤，就很难获得工伤赔偿。
5. 疾病突发死亡或不治身亡：虽然在工作岗位上突然发病去世令人同情，但这种情形通常不在工伤认定范围内。因为疾病并非直接由于工作原因引起，而是个人身体因素所致。
6. 违反操作规程：如果职工在工作过程中违反了安全操作规程而导致受伤，那么可能会影响工伤认定的结果。
7. 参加与工作无关的活动受伤：如果职工是在参加公司组织的娱乐、体育或者其他与工作无关的活动时受伤，除非有特殊约定或者规定，否则不一定被视为工伤。
8. 超过时效申请：根据法律规定，职工应当自事故发生之日起一年内向社保部门提出工伤认定申请，逾期未提出的，将失去获得工伤待遇的权利。
9. 承包商雇佣人员：在一些特定的行业中，如建筑业，临时雇用的分包商员工可能在施工过程中受伤。但是，如果该员工不是正式雇员且没有签订劳动合同，其受伤后可能无法享受工伤保险待遇。
10. 出差期间的私人活动受伤：尽管出差是为了工作目的，但如果职工在出差期间进行的私人活动中受伤，比如夜间外出游玩时发生意外，这种情况也难以被认定为工伤。

以上列举的是一些可能导致工伤认定失败的情形。在实际生活中，每一起案件的具体情况都需要根据事实证据和相关法律法规来进行综合判断。在遇到工伤纠纷时，建议寻求专业律师的意见以保护自己的合法权益。