在现代社会中，工伤事故时有发生，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者的合法权益，我国制定了《工伤保险条例》等一系列法律法规。这些法律法规不仅明确了工伤认定标准、待遇和赔偿等问题，还特别关注了工伤职工权益的传承性问题，即如何确保工伤职工在其丧失劳动能力后，其应得的权益能够得到有效继承或延续。本文将从以下三个方面对这一问题进行探讨：

一、工伤职工权益的法律保护 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均可以被认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工将享有相应的医疗救治和经济补偿的权利。

二、工伤职工权益的传承性含义及实践 工伤职工权益的传承性是指在工伤职工失去部分或全部劳动能力后，他们及其家属应该继续享受原本属于他们的经济补偿和其他福利待遇的权利。这主要包括两个方面：一是工伤职工本人的生存权和发展权的延续，二是工伤职工家庭的经济支持和精神慰藉的持续提供。实践中，这种传承性体现在以下几个方面：

1. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴直至退休年龄。
2. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡或者一级至四级伤残的，其配偶、父母或者子女可以按照规定领取供养亲属抚恤金。
3. 一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。
4. 其他待遇：如丧葬补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等。

三、典型案例分析 案例1: 张某是一名建筑工人，在一次施工过程中不幸受伤导致下肢瘫痪，后被鉴定为二级伤残。依据法律规定，张某可以保留与用人单位的劳动关系，每月领取伤残津贴直至退休年龄。同时，他的妻子和孩子也有资格领取供养亲属抚恤金。这样，即便张某失去了大部分劳动能力，他及其家人的生活仍然得到了有效的保障。

案例2: 李女士是一名护士，在工作中感染了一种严重的疾病而被认定为工伤。虽然李女士最终康复，但她的健康状况已不适合再从事高强度的工作。因此，她选择了离职并在治疗结束后申请了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金帮助她在离开职场后依然能维持基本的生活水平。

结论：工伤职工权益的传承性是工伤保险制度的重要组成部分，它体现了社会公平和人道主义的原则。通过一系列的法律保护和具体的实施措施，包括定期发放的津贴和一次性的补助金等形式，工伤职工及其家庭的权益得以有效传承，从而实现了对他们长期生活的稳定支持和社会正义的维护。随着社会的进步和法律的不断完善，我们有理由相信，工伤职工及其家属将会享受到更加全面和优质的权益保障服务。