工伤职工权益维护是保障劳动者合法权益的重要内容之一，涉及工伤保险、劳动安全卫生和职业病防治等多个方面。本文将围绕工伤职工权益维护的主题，探讨劳动争议的解决策略与实务操作，并辅以具体案例分析，帮助读者更好地理解这一领域的法律知识和实践经验。

一、工伤职工权益保护的法律基础 1. 《中华人民共和国社会保险法》（2018年修订） 2. 《工伤保险条例》（国务院令第586号） 3. 《劳动法》（主席令[1994]第24号） 4. 《劳动合同法》（主席令[2007]第65号）

二、工伤认定及待遇申请流程 1. 事故发生后，用人单位应在规定时间内向社保部门报告事故情况。 2. 职工或其近亲属可在一年内提出工伤认定申请。 3. 社保行政部门应依法进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。 4. 如果对工伤认定决定不服，可以通过行政复议或者行政诉讼的方式进行救济。

三、劳动能力鉴定与伤残等级评定 1. 在工伤认定后，职工可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和护理依赖程度。 2. 根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T 16180-2014）进行评定。 3. 伤残等级分为一到十级，不同级别对应不同的赔偿标准。

四、工伤保险待遇 1. 工伤保险基金应当支付因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工下列费用： - 治疗工伤的医疗费用和康复费用； - 住院伙食补助费； - 到统筹地区以外就医的交通食宿费； - 安装配置伤残辅助器具所需费用； - 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； - 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； - 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； - 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； - 其他符合规定的待遇。

五、工伤职工维权途径 1. 协商和解：工伤职工及其家属可以直接与用人单位协商解决纠纷。 2. 调解：通过劳动争议调解组织如企业内部调解委员会、基层人民调解组织等进行调解。 3. 仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

六、案例分析 案例：某工厂工人李某在工作中受伤后被认定为工伤，经过劳动能力鉴定为七级伤残。李某要求单位支付相应的工伤保险待遇，但单位只愿意按照最低标准支付，双方产生争议。

解决方案：首先，李某应收集好所有相关证据材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。然后，他可以选择以下任何一种方式来解决争议：

1. 协商和解：李某可以尝试与用人单位直接沟通，达成一致意见。
2. 调解：如果无法协商成功，李某可以选择向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：如果调解不成，李某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，李某需提交支持自己主张的证据，并由仲裁庭根据事实和法律规定做出裁决。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不满，李某可以在规定时限内向当地人民法院提起诉讼。

总结：工伤职工权益维护是一个复杂的过程，涉及到多个法律法规和政策文件。在面对劳动争议时，工伤职工应该了解自己的权利和义务，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据材料以便在各个环节中维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，及时履行赔偿责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。