工伤是指职工在从事职业活动或者与工作有关的活动中遭受事故伤害或者患职业病的情况。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然而，即使符合上述条件，工伤认定申请也可能被驳回，以下是可能的原因：

一、不符合法定条件 - 不在工作时间内受伤：如果职工是在休息日、节假日或者非工作时间的私人活动期间受伤，则可能不会被视为工伤。 - 与工作无关的活动：如果职工是因为个人原因而非工作原因导致的伤害，例如在工作中打架斗殴、酗酒导致的事故，可能会被认定为非工伤。 - 未满足“工作地点”要求：虽然在工作时间内受伤，但如果受伤的地点并非工作岗位或工作区域，也可能是认定工伤的一个障碍。 - 非工作原因：如果职工的受伤是由于自身故意行为、犯罪行为、醉酒或者吸毒等原因造成的，那么即使是发生在工作时间和工作地点的伤害，也不一定构成工伤。

二、证据不足或不充分 - 没有及时报告：职工在事故发生后未能及时向用人单位报告，可能导致证据缺失，影响工伤认定的判断。 - 缺乏有效证明材料：工伤认定过程中，职工需要提供医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据材料，如果这些材料不全或有疑问，可能对工伤认定产生不利影响。

三、程序不当 - 超过申报期限：根据《工伤保险条例》规定，职工应在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期将失去申请资格。 - 未按规定提交材料：职工在申请工伤认定时应按照规定的格式和内容填写《工伤认定申请表》，并提交所需的相关证明材料，否则可能遭到拒绝。

四、特殊情况的争议处理 - 兼职情况下受伤：如果职工同时受雇于多个雇主并在其中之一的工作中受伤，可能会出现责任归属的争议。 - 派遣员工受伤：如果职工是通过劳务派遣或其他方式临时雇佣到其他单位工作的，其工伤认定可能会涉及原单位和用工单位的权责划分。

五、

在实际工作中，工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及到事实调查、证据收集以及法律适用等多个环节。因此，当工伤认定申请被驳回时，职工可以通过提起行政诉讼的方式维护自己的权益。在一些典型案例中，法院会根据具体情况和证据来进行裁决，以保护职工的合法权益。