在许多国家，劳动能力鉴定（Disability Evaluation）是对个人的工作能力和残疾程度进行评估的过程。这些评估通常用于确定个人是否适合继续从事特定类型的工作，或者他们是否有资格获得社会保障或其他福利计划的支持。

劳动能力鉴定可能会随着时间的推移而发生变化，因为个人的健康状况可能会改善或恶化。因此，如果一个人对自己的劳动能力鉴定结果不满意或有新的医疗证据表明他们的身体状况已经改变，他们可能有权利提出重新申请劳动能力鉴定的请求。

以下是关于何时以及如何重新申请劳动能力鉴定的法律知识和可能的程序步骤：

重新申请劳动能力鉴定的可能性：

• 在大多数司法管辖区，劳动能力鉴定的决定并不是最终的，个人有权对结果提出上诉或要求重新评估。
• 然而，并非所有情况下都可以重新申请劳动能力鉴定，这取决于当地的法律法规和具体的政策规定。
• 一般来说，以下情况可能是重新申请劳动能力鉴定的合理理由：
• 新出现的医学信息或治疗结果改变了患者的健康状况。
• 患者认为最初的劳动能力鉴定过程中存在错误或不完整的信息。
• 患者康复后想要重返工作岗位并希望重新评估其工作能力。
• 由于技术进步、职业变化或其他社会经济因素，原有的劳动能力鉴定标准可能已经过时。

重新申请劳动能力鉴定的条件：

• 为了成功地重新申请劳动能力鉴定，申请人通常需要满足一定的条件和要求。这可能包括提供最新的医疗记录、医生的意见和其他支持文件来说明为什么应该重新考虑之前的结论。
• 此外，申请人可能需要在指定的时间内提交申请，并在某些情况下支付额外的费用。
• 在某些地方，可能还需要证明自上次鉴定以来，病人的病情有了实质性的变化，足以影响对其能力的判断。

结合案例说明：

假设某国法律规定，如果病人有新证据显示其病情有所改善或恶化的，可以在两年内提出重新评估的要求。在此期间，如果医生诊断出新的疾病或症状，或者治疗方案发生了重大变化，都有可能导致重新申请劳动能力鉴定的机会。例如，一位因脊髓损伤而被判定为永久性完全残疾的人可能在接受了新的手术或康复疗法后，希望能够重新评估自己的劳动能力。在这种情况下，他/她可以通过提供详细的医疗报告和专家证词来支持重新鉴定的请求。

需要注意的是，每个国家的具体法律和流程可能会有所不同，因此在实际操作中，建议咨询当地的法律专业人士以确保准确性和遵守适用的法规。