留薪停工（Work Stoppage with Pay）是指员工在非自愿的情况下无法工作，但仍能获得正常工资的一种情况。这种情况通常发生在员工因工伤、职业病或其他与工作有关的因素而无法工作时。在一些国家和地区，法律规定雇主在这种情况下必须继续支付员工的工资。然而，关于留薪停工期间员工是否有权获得奖金的问题，不同的司法管辖区有不同的规定和判例。

美国

在美国，联邦法律并未明确规定留薪停工期间的奖金支付事宜。因此，这个问题主要由各州的劳动法和雇佣合同决定。一般来说，如果雇员的雇佣合同或公司政策中没有特别约定，那么在留薪停工期间，员工可能不会收到任何奖金。但是，如果合同中有条款明确指出无论员工的工作时间还是工作效率如何，都有资格获得某些特定的奖金，那么即使是在留薪停工期间，员工也可能有权获得这些奖金。例如，在一些行业中常见的“签约奖金”或者“忠诚服务奖”等，往往不受员工实际工作时长的影响，因此在留薪停工期间可能会被认为仍然有效。

中国

根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因工受伤或患有职业病导致暂时不能工作时，用人单位应当依法支付其病假工资。但该法并没有明确提及留薪停工期间奖金发放的相关内容。因此，在中国，如果劳动合同或者公司的规章制度中对这一问题有具体的规定，则应按照相关规定执行；如果没有明确规定，则一般理解是，留薪停工期间，员工无权享受绩效考核奖金或者其他基于业绩的奖励。不过，在一些特殊情况下，如年终双薪、十三薪等固定福利待遇，即使员工在留薪停工期间未能完成全年的工作任务，也有可能根据合同约定予以发放。

欧盟地区

在欧盟成员国中，有关留薪停工期间奖金支付的具体规则同样存在差异。以德国为例，该国法律规定，在因工受伤或患病导致的停工期里，员工有权获得基本工资，但并不包括浮动收入部分，比如绩效奖金。而在法国，尽管法律上未明确说明，但在实践中，法院倾向于支持员工在留薪停工期间享有全部的法定权利，包括可能的奖金。英国的情况也类似，虽然法律没有强制要求雇主在留薪停工期间支付奖金，但如果雇佣合同中有相应约定，则员工有可能在停工期间仍能拿到奖金。

综上所述，留薪停工期间员工是否能获得奖金取决于多个因素，包括当地法律法规、公司与员工之间的协议以及具体的案件事实。在实际操作中，建议企业和员工事先了解并遵守所在地的法律规定，并在签订合同时对这类敏感事项进行明确的约定，以便于发生争议时能有据可依。