在探讨2024年工伤职工的工资待遇时，我们需要关注《工伤保险条例》及其配套法规政策。根据这些规定，我们可以了解到以下内容：

一、工伤保险的基本原则 1. 保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿； 2. 促进工伤预防和职业康复； 3. 分散用人单位的工伤风险。

二、工伤职工的工资待遇 根据《工伤保险条例》第三十条至三十四条的规定，工伤职工享有以下待遇：

1. 治疗期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果超过停工留薪期仍需护理的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照不同等级支付生活护理费。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，工伤职工可领取一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。伤残津贴实际低于本人工资的，由用人单位补足差额。

4. 工亡待遇：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。其近亲属按规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

7. 其他待遇：如工伤复发治疗的医疗费用、定期复查的费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，可以从工伤保险基金支付。

三、关于“基本工资与奖金津贴是否全包”的问题

根据上述规定，工伤职工在停工留薪期间的基本工资和福利待遇应当保持不变，由用人单位支付。这意味着，除了基本工资外，如果工伤职工原本享有奖金、津贴或其他形式的奖励性收入，原则上这些也应该包含在停工留薪期的工资福利待遇中。然而，具体的处理方式可能取决于各个单位的内部薪酬制度和合同约定。因此，建议工伤职工在与用人单位协商或寻求法律援助时提供详细的劳动合同和相关文件以确定具体待遇。

四、相关案例分析

案例1: 张某在工作中受伤后被认定为工伤，他在停工留薪期间发现自己的工资不仅包括了基本工资，还包含了之前经常获得的绩效奖金和岗位津贴。这表明，在一些情况下，奖金和津贴是可以包含在工伤职工的停工留薪期工资中的。

案例2: 李女士在工作中受伤后被认定为工伤，她在停工留薪期间只收到了基本工资，没有得到平时的年终奖和加班补贴。李女士咨询律师后得知，虽然法律规定是保持原工资福利待遇不变，但实践中可能会因为单位的不同规定而有差异。最终，经过协商，李女士的部分奖金和补贴被计入停工留薪期的工资。

结论： 综上所述，2024年的工伤职工工资待遇应遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的要求，确保工伤职工的基本工资和福利待遇不受影响。同时，也鼓励用人单位尽可能全面地考虑工伤职工的其他合法收入来源，并在可能的范围内予以合理支持。在实际操作中，工伤职工可以通过与用人单位协商或寻求法律援助来维护自身的合法权益。