工伤职工劳动能力鉴定的费用承担是一个涉及工伤保险制度的重要问题。在探讨这个问题之前，我们需要了解什么是工伤、工伤认定程序以及劳动能力鉴定的意义和流程。

一、工伤与工伤认定 工伤是指劳动者在工作中或在上下班途中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。因此，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

二、劳动能力鉴定 劳动能力鉴定是对职工因工受伤或患病后，其工作能力进行客观、科学评价的过程。通过劳动能力鉴定，可以确定职工的伤残等级，从而为其提供相应的补偿和保障。劳动能力鉴定通常由专门的机构负责，如各级人力资源和社会保障部门的劳动能力鉴定委员会。

三、工伤职工劳动能力鉴定费用的承担主体 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工申请劳动能力鉴定的费用应当由用人单位支付。如果职工因为无法工作的原因而没有经济来源，那么在这种情况下，职工可以通过法律援助等方式寻求帮助，以便获得必要的医疗费用和其他开支的支持。此外，如果职工最终被认定为工伤并获得了相应的赔偿，这些费用可能会从赔偿金额中扣除。

四、相关案例分析 在某地的一起案件中，一名建筑工人张某在工作时意外摔伤导致腿部骨折。经过治疗后，他向当地社保部门提交了工伤认定申请，并在得到工伤认定后进行了劳动能力鉴定。由于张某已经失去了工作能力，无法负担高昂的医疗费用和生活开销，他的家人代表他向法院提起诉讼，要求雇主支付所有与工伤有关的费用，包括劳动能力鉴定的费用。

法院审理后认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应该为员工缴纳工伤保险费，并且在发生工伤事故后承担相应的赔偿责任。因此，法院判决雇主承担张某的所有医疗费用，包括劳动能力鉴定的费用。

五、结论 综上所述，工伤职工劳动能力鉴定费用应由用人单位承担。这是为了确保工伤职工能够及时接受必要的医疗评估和服务，以获取应得的权益和补偿。同时，这也体现了工伤保险制度的公平性和社会对工伤职工的人文关怀。