在讨论劳动能力鉴定的申请次数限制之前，我们需要先了解什么是劳动能力鉴定以及其目的和意义。劳动能力鉴定是指通过医学检查对职工在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家有关标准，对其伤残程度和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。该鉴定旨在确定职工伤残等级、工伤待遇及保障劳动者权益。

我国现行的劳动能力鉴定制度主要依据《工伤保险条例》及相关配套法规、规章建立起来的。其中，关于劳动能力鉴定的申请次数限制，《工伤保险条例》第二十六条明确规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”。这一规定意味着，对于劳动能力的鉴定，职工及其用人单位最多只能申请两次鉴定，即初次鉴定和再次鉴定。如果对再次鉴定的结果仍不满意，则不能再进行进一步的申诉或上诉。

这样的限制设计是为了确保劳动能力鉴定的权威性和公正性，避免无休止的争议和反复鉴定给当事人双方带来不必要的麻烦和时间成本。同时，也有助于维护社会稳定和工伤保险制度的正常运行。在实际操作中，申请人应当认真准备材料，充分表达诉求，并在规定的时限内提交申请，以免错过维权机会。

下面我们来看一个具体案例来说明这个问题：

【案例分析】 某公司员工张某在工作中受伤后被认定为工伤，经过治疗后，他向当地劳动能力鉴定委员会提出了第一次劳动能力鉴定申请。然而，他对鉴定结果不满，认为自己的伤情应该被评定更高的伤残等级以获得更多的赔偿。于是，他在法定期限内提起了再次鉴定申请。但是，由于他没有提供足够有力的证据支持他的主张，省一级的劳动能力鉴定委员会维持了原鉴定结论，并告知此为最终结论。在这种情况下，张某将无法再提起新的劳动能力鉴定请求。

综上所述，劳动能力鉴定的申请次数限制是合理的，它既保护了职工的合法权益，也保证了鉴定过程的专业性和效率。在遇到此类问题时，职工和相关方应积极寻求法律援助，依法依规地维护自身利益。