职工因工殉职是指在工作时间和工作场所内，因为执行工作任务而死亡的情况。根据我国的《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规的规定，职工因工殉职后，其家属有权获得一系列的补偿和福利待遇，以保障他们的基本生活和合法权益。

一、工伤认定与鉴定

职工因工殉职首先需要经过工伤认定程序。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未在规定时间内提出申请，职工近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。经认定为工伤且符合相关条件的，应当进行劳动能力鉴定。

二、家属可获得的赔偿项目及标准

（一）丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，具体数额由各地政府确定。

（二）供养亲属抚恤金：按照本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（三）一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

上述各项费用的具体金额可能会随着社会经济发展水平的变化而有所调整。

三、其他社会保障措施

除上述经济补偿外，职工因工殉职的家庭成员还可以享受以下社会保障措施：

（一）医疗保障：职工因工受伤或死亡的医疗费用，应从工伤保险基金中支付。

（二）教育培训：子女接受教育的费用，如学费、杂费等，可以通过相关政策和基金会得到一定的资助。

（三）就业扶持：对有就业意愿并具备就业条件的配偶和子女，相关部门应当给予优先安排或提供就业指导服务。

四、典型案例分析

例如在某地曾发生过一起建筑工人高空作业坠落导致身亡的事件。该工人的家属依法进行了工伤申报并获得了相应的经济补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。此外，当地政府还为其子女提供了教育补贴，帮助他们顺利完成学业。

五、注意事项

在处理职工因工殉职事宜时，家属应注意以下几个事项：

（一）及时申报：尽快向用人单位或社保机构报告事故情况，并在法定期限内提交相关材料申请工伤认定。

（二）保存证据：收集好证明劳动关系和死亡原因的相关资料，以便顺利进行工伤认定的审核过程。

（三）寻求帮助：若对相关流程不熟悉或有疑问，可以咨询律师或其他专业法律援助机构获取帮助。

综上所述，职工因工殉职后，其家属可以享受到一系列的经济补偿和社会保障措施，这不仅是对逝者的尊重和对生者的一种安慰，也是维护社会公平正义的重要体现。作为劳动者及其家庭成员，了解这些权益是非常必要的，一旦出现类似事件时，能够有效地保护自己的合法权益。