在处理工伤事故时，职工的身体健康和权益保护至关重要。当职工已经进行了工伤评残，但之后病情出现加重的情况，是否能够重新进行伤残等级评定并申请相应的赔偿是一个复杂的问题。本文将探讨这一主题，分析相关的法律规定以及可能涉及的具体情况。

一、工伤评残的基本概念与程序

根据《工伤保险条例》的规定，工伤评残是指对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者进行劳动能力鉴定，确定其伤残程度的过程。通常情况下，工伤评残由社会保险行政部门认可的劳动能力鉴定委员会负责实施。

二、重新鉴定的条件

尽管已经完成了工伤评残，但在某些特定条件下，职工可以提出再次鉴定的要求。这些条件主要包括：

1. 初次鉴定结论存在明显依据不足或错误的；
2. 自收到初次鉴定结论之日起一年内，伤情发生变化的；
3. 工伤职工认为伤残情况发生变化，影响劳动能力等级的；
4. 根据治疗效果，医疗专家建议复查鉴定的；
5. 其他正当理由。

三、病情加重的处理方式

如果职工的病情在工伤评残后确实出现了显著恶化，可以考虑以下几种处理方式：

1. 重新鉴定申请：符合上述条件的职工可以向劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。在提交申请时，应当提供新的证据材料，例如医疗机构出具的诊断证明等。

2. ** ** 四、案例分析

为了更好地理解这个主题，我们可以参考以下两个实际发生的案例：

案例一：某工厂工人王某在工作中受伤后被认定为八级伤残。两年后，他的身体状况急剧恶化，医院出具了新的医学报告表明他已达到七级伤残的标准。在这种情况下，王某可以通过提供新的证据材料，如最新的医学报告，向劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。如果重新鉴定结果确认为七级伤残，那么他有权获得相应级别的赔偿。

案例二：另一名工人李某在工作时受伤后被认定为六级伤残。然而，他在接受治疗期间没有遵循医生的康复指导，导致病情恶化和功能进一步丧失。在这种情况下，即使他提出了重新鉴定的请求，但由于他没有合理地采取措施维持或改善自己的健康状况，因此重新鉴定的可能性较小，且即使重新鉴定也可能会得出相同的伤残等级结论。

综上所述，工伤评残后的病情加重并不一定会自动触发重新鉴定的过程。只有在满足法定条件的情况下，职工才有权提出重新鉴定的申请。此外，即使成功进行了重新鉴定，也不一定意味着一定能得到更高的伤残等级认定和更多的赔偿金额。在实际操作中，职工及其家属应积极收集新证据，并与律师或专业人士合作，以确保他们的合法权益得到充分维护。