在现代社会中，劳动能力的鉴定是保障劳动者权益和促进就业的重要环节。当一位员工因工作原因或非工作原因导致受伤、疾病或其他身体或精神障碍时，其劳动能力可能会受到影响。为了确定员工的实际劳动能力和职业适应性，进行劳动能力鉴定是非常必要的。本文将围绕劳动能力鉴定中的复查与重新鉴定的条件进行详细解析，并辅以相关法律条文的引用以及具体案例分析，以便更好地理解这一重要概念。

一、劳动能力鉴定的一般原则 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动能力鉴定是指通过医学检查和技术评定，对职工在遭受工伤或者患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。其目的是客观、公正地评价职工的劳动能力，为制定工伤保险待遇提供依据，并为残疾职工参加力所能及的工作创造条件。

二、劳动能力鉴定复查的条件 1. 定期复查：根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这里的“变化”通常指的是伤残情况的加重或者减轻，影响到了原有的劳动能力等级。

1. 特殊情形下的复查：如果出现以下几种特殊情况，也应当及时进行劳动能力复查鉴定：
2. 工伤职工在日常工作中感到明显不适，影响到正常工作的；
3. 在康复治疗过程中发现新的伤情或病情恶化的；
4. 有证据表明工伤职工的劳动能力有显著提高或下降的。

三、劳动能力鉴定重新鉴定的条件 1. 初次鉴定不服：如果职工或用人单位对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这里需要注意的是，提出再次鉴定申请的时间限制非常严格，逾期未提出的视为接受原鉴定结果。

1. 鉴定技术进步：随着医疗技术的不断发展和更新，可能出现新的诊断技术和方法，这些新技术的应用可能导致对原有劳动能力鉴定的结果产生重大影响。因此，当新技术被广泛应用于临床实践且可能改变原有鉴定结论时，可以申请重新鉴定。

2. 新证据的出现：如果在劳动能力鉴定过程中存在遗漏关键信息或未考虑到的因素，并且在后续过程中发现了足以影响鉴定结论的新证据，则可以申请重新鉴定。例如，在某些情况下，可能由于医院误诊等原因而导致错误的劳动能力鉴定结果，一旦发现此类错误，应当允许重新鉴定。

四、相关案例分析 案例1: 小张在工作中不慎受伤后被认定为工伤，并在经过劳动能力鉴定后获得了相应的赔偿。一年后，小张感觉自己的身体状况有所改善，希望能够重返工作岗位。在这种情况下，小张可以通过申请劳动能力复查鉴定来确认自己目前的劳动能力状况是否适合回到原来的岗位或者是否有其他合适的职位。

案例2: 王先生在一次交通事故中被判定为十级伤残，他在接受了劳动能力鉴定后得到了相应的补偿。然而，王先生的家人后来发现了一项新的医疗技术，这项技术有可能提升王先生的活动能力。于是他们决定请求对王先生的劳动能力进行重新鉴定，希望以此获得更多的经济支持和生活上的便利。

五、总结 劳动能力鉴定是对职工劳动功能和生活自理能力的科学评估，旨在维护公平正义和社会稳定。在劳动能力鉴定过程中，复查和重新鉴定的机制是为了确保鉴定的准确性和权威性，保护劳动者的合法权益。同时，这也要求有关各方在处理劳动能力鉴定事宜时必须遵循法定程序，尊重专家意见，以确保最终结果的公正性和可信度。