工亡（即因公死亡）是发生在工作期间或与工作有关的活动中的死亡事件。当发生这样的悲剧时，工亡职工的家属可能会面临巨大的心理和经济压力。为了帮助他们度过难关并提供一定程度的补偿，国家有相应的法律法规来处理这类案件。以下是对工亡职工家属可能获得的赔偿项目的详细解析，同时附上相关案例以作说明。

《工伤保险条例》的基本规定

根据我国现行的《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的，其近亲属有权获得一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等三项主要的赔偿金。

一、一次性工伤死亡补助金

一次性工伤死亡补助金是目前工亡职工家属能获得的最大一笔赔偿金额。具体数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，如果上一年度的全国城镇居民人均可支配收入是3万元人民币，那么一次性工伤死亡补助金就是60万元人民币。这项费用旨在弥补死者家庭的经济损失，帮助他们在未来应对经济上的困难。

二、丧葬补助金

丧葬补助金是为了支付死者的丧葬费用而设立的。具体的计算方式是按照当地上年度月平均工资标准，再乘以六个月的时间长度。这笔钱通常用于购买墓地、举办葬礼和其他必要的支出。

三、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金则是对工亡职工生前承担抚养义务的家庭成员进行定期的生活费补贴。具体数额取决于工亡职工生前的工资水平以及受抚养人的生活需求。比如，配偶每月领取的抚恤金为其本人工资的40%，其他亲属则按30%的比例领取。如果还有孩子需要抚养，每个孩子的抚恤金也可以相应增加。

案例分析

张先生是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎从高处坠落，经抢救无效不幸去世，被认定为工亡。张先生的妻子李女士及其两个孩子因此失去了主要的经济来源。在经过一系列的法律程序后，李女士得到了以下赔偿：

1. 一次性工伤死亡补助金：根据《工伤保险条例》的规定，张先生的家属获得了上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工伤死亡补助金，总计约85万元人民币。
2. 丧葬补助金：由于张先生是在北京工作的，他的家属获得了北京市上年度月平均工资标准的六个月的总额，共计大约3万元人民币。
3. 供养亲属抚恤金：考虑到张先生有两个年幼的孩子需要抚养，李女士作为配偶每月将获得相当于张先生生前工资的40%作为抚恤金，两个孩子的抚恤金也会有所增加，这样每个月的总计抚恤金约为7,000元人民币。

以上这些款项加起来，可以为张先生的家人提供一个基本的保障，虽然无法完全替代失去亲人的痛苦，但至少能在物质层面上缓解他们的部分压力。

总结

工亡职工家属所获得的赔偿不仅是金钱上的支持，也是社会对他们遭受损失的认可和对他们未来生活的关怀。通过上述案例的分析，我们可以看到，法律规定的目的在于尽可能减轻逝者家庭的负担，确保他们的基本生活和权益得到保护。然而，具体的赔偿数额会随着时间的变化而变化，建议遇到此类情况的家属及时咨询专业律师，以确保获得应有的权益。