一次性伤残补助金是工伤保险待遇中的一项重要内容，用于补偿工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致残疾的损失。下面将详细介绍一次性伤残补助金的计算方法、领取标准和申请流程。

一、计算方法： 一次性伤残补助金的具体数额根据工伤职工的伤残等级确定，不同等级对应不同的具体金额。以下是《工伤保险条例》规定的计算公式：

一次性伤残补助金=本人工资×月数（按伤残等级确定）

其中，伤残等级分为十级，从一级到十级依次递减，对应的月数为27个月至1个月不等。例如，如果一位工伤职工被鉴定为五级伤残，那么他的一次性伤残补助金应为本人工资乘以18个月。

二、领取标准： 1. 一级至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： - 从工伤保险基金按月支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。 - 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至退休。如果伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1. 五级至六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际低于当地工资最低标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 七级至十级伤残：职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：

3. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
4. 如果劳动能力鉴定的结论是生活自理障碍的，还应当享有生活护理费。

三、申请流程： 1. 提交材料：工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供下列材料： - 工伤事故报告或职业病诊断证明书等； - 身份证明文件； - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（复印件）； - 其他需要提供的材料。

1. 审核确认：社保行政部门收到申请后，应对申请人提交的材料进行审查，并在法定期限内作出是否受理的决定。若决定予以受理，将对工伤情况进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

3. 领取手续：在劳动能力鉴定结论出来后，符合条件的工伤职工可以根据自己的伤残等级计算出一次性伤残补助金的具体数额，然后向工伤保险经办机构提出申请。经核查无误后，一次性伤残补助金会发放到职工指定的银行账户上。

4. 注意事项：

5. 在申请过程中，要注意时效性和程序要求，确保所有必要的手续都得到及时办理。
6. 如果在申请过程中遇到困难和异议，可以咨询律师或其他专业人员，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，一次性伤残补助金的计算、领取标准和流程是一个较为复杂的过程，涉及到多个环节和政策法规的理解。在实际操作中，建议当事人或其代理人认真了解相关规定，并与相关部门保持沟通，以确保合法权益得到有效保护。