实习生工伤责任界定的关键在于确定实习生的身份和与用人单位的关系。在不同的国家或地区，法律法规可能会有所不同，但一般来说，实习生是指为了获取工作经验、学习技能或者完成学位要求而受雇于某单位的临时工作者。实习期间发生的工作伤害通常被视为职业伤害（occupational injury）或工作场所事故的一部分。

法律分析

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，该条例第十五条规定了视同工伤的情形，包括以下几种情况： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

实习生与用人单位的法律关系

实习生与用人单位之间的法律关系在不同情况下有所区别，主要包括以下三种类型：

1. 劳动关系型: 如果实习生被纳入正式员工的管理体系，接受单位的指挥监督，并获得相应的劳动报酬，那么双方可能形成事实上的劳动关系。在这种情况下，如果实习生在工作中受伤，应按照《工伤保险条例》的相关规定进行处理，单位需承担相应的工伤保险责任。

2. 劳务关系型: 如果实习生是以学校安排的形式前往单位进行专业实践，且实习是教学计划中不可或缺的部分，那么这种实习更倾向于一种学习和教育的过程，实习生与单位之间建立的是一种劳务关系。在这种关系中，实习生若遭受工伤，单位应承担民事侵权责任，而非工伤保险责任。

3. 培训合同型: 还有一种情况是实习生与单位签订专门的实习协议，约定实习期间的权利义务以及双方的权责关系。这种情况下，实习生与单位之间的关系类似于培训合同关系，实习生并非单位的雇员，而是接受单位提供的技术指导和教育培训的人员。因此，实习生在此过程中受到的伤害可能会被视为培训过程中的风险，而不是典型的工伤。

案例解读

例如，在某地的一起案件中，一名实习生在公司实习期间受伤后被送往医院治疗。法院认定这名实习生是在执行工作任务时受伤的，符合《工伤保险条例》规定的工伤条件。最终判决公司应该对这位实习生的医疗费用和相关损失负责。

然而，在另一个案例中，一位大学生在学校安排的实习期间受伤，法院认为这属于学校的教学实践活动，实习生与公司之间并不存在劳动关系，因此裁定公司无需承担工伤保险责任。

综上所述，实习生是否构成工伤的关键在于其与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。如果存在劳动关系，则适用工伤保险制度；如果没有劳动关系，则可能需要通过其他途径解决纠纷，如民事侵权赔偿等。在实际操作中，建议实习生在开始实习之前了解清楚自己的权益和保障措施，并与用人单位明确约定相关事项，以减少潜在的风险和争议。