在探讨挂靠经营事故中的工伤责任归属问题时，我们需要考虑以下几个关键点：

1. 什么是挂靠经营？
2. 挂靠经营与工伤的关系
3. 法律法规依据
4. 典型案例分析
5. 结论和建议

一、什么是挂靠经营？ 挂靠经营是指企业、个人或组织未经正式授权或许可而使用另一家企业的名称、标志等以获取利益的行为。在实践中，往往涉及到车辆运输行业，其中较为常见的一种形式是车辆挂靠经营。即实际车主将自有车辆挂靠在某具有运营资质的单位名下，并以此名义进行道路运输经营活动。

二、挂靠经营与工伤的关系 根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”因此，如果挂靠经营的员工在工作中受伤，那么他是否可以被认定为工伤取决于他在事故发生时是否满足上述条件。同时，由于挂靠行为本身存在违法性，因此在处理此类案件时还需要综合考量挂靠双方之间的权利义务关系以及是否存在故意隐瞒事实等情况。

三、法律法规依据 在处理挂靠经营事故中的工伤问题时，主要法律依据包括但不限于以下几项： - 《中华人民共和国社会保险法》 - 《工伤保险条例》 - 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 - 《劳动和社会保障部办公厅关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》

四、典型案例分析 在司法实践中，曾有过多个涉及挂靠经营事故中工伤认定的案例。例如，在“某物流公司诉市人社局工伤认定案”（2016年）中，法院认为虽然该物流公司在形式上具备运营资质，但实际上并未对涉案车辆进行任何管理和服务，因此判决撤销原工伤认定决定并要求重新作出认定。又如，在“张某诉A市B区人力资源和社会保障局不予认定工伤决定书一案”（2018年）中，法院则基于挂靠双方的约定和相关证据材料认定了劳动关系的存在，从而支持了原告的诉讼请求。

五、结论和建议 综上所述，我们可以得出如下结论：

1. 在大多数情况下，即使存在挂靠经营的事实，只要劳动者符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应该被认定为工伤。
2. 挂靠经营并不必然影响工伤认定的结果，但可能会影响到责任主体的确定和赔偿金额的分担。
3. 在处理此类案件时应坚持保护弱者权益的原则，同时也要注意维护正常的市场秩序和社会公共安全。

建议：

1. 加强对挂靠行为的监管力度，打击违法行为。
2. 完善相关法律规定，明确挂靠经营事故中各方当事人的权责界限。
3. 对从事高风险行业的从业人员加强安全教育培训，提高其自我保护意识。
4. 鼓励企业和个人通过合法途径取得运营资质，避免挂靠现象的发生。

总之，在处理挂靠经营事故中的工伤问题时，应该坚持以人为本的理念，依法保障劳动者的合法权益，同时也必须考虑到社会公平正义和国家法律的权威性。