伤残津贴是指在职工因工负伤或者职业病导致完全丧失劳动能力后，由国家或社会保险机构根据法律规定按月支付的津贴。伤残津贴的目的是为了保障受伤职工的基本生活需求，补偿其因残疾而导致的收入损失。伤残津贴通常分为以下几类：

1. 一次性伤残补助金：这是在职工被鉴定为一级至十级伤残时，按照不同的伤残等级所获得的相应的经济赔偿。例如，《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 定期伤残津贴：对于那些因工伤或职业病导致永久性部分或全部丧失劳动能力的职工，他们可以每月领取一定数额的伤残津贴作为长期的生活补贴。这种津贴通常是终身发放的。

3. 特殊情形下的伤残津贴：在一些特定情况下，如军人战争致残、见义勇为者受伤等，也会有专门的伤残津贴制度进行保障。

伤残津贴的具体金额和计算方式在不同国家和地区可能会有所不同，但一般来说，它是基于以下几个因素确定的：

• 伤残程度：伤残程度越高，津贴金额一般也相应增加。
• 当地最低工资标准：伤残津贴不得低于当地的最低工资标准，以保证基本生活水平。
• 工作年限：工作年限越长，可能意味着更高的退休金基数，从而影响伤残津贴的计算。
• 个人平均月缴费工资：个人的平均月缴费工资是计算养老保险和工伤保险待遇的重要参数之一。

下面是一个简单的示例来说明如何计算伤残津贴（假设数据）：

假设某职工因工负伤后被鉴定为三级伤残，其所在地区的最低工资标准为人民币4,000元/月，该职工的个人平均月缴费工资为6,000元，工作年限为25年。根据上述信息，我们可以尝试估算他的伤残津贴数额：

首先，确定一次性的伤残补助金数额。根据《工伤保险条例》的规定，三级伤残的一次性伤残补助金金额为本人工资的78%，乘以23个月。因此，该职工的一次性伤残补助金数额为：

6,000元/月 × 78% × 23个月 = 109,680元

其次，计算定期伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，三级伤残的职工应保留劳动关系，并享受按月发给伤残津贴。如果伤残津贴低于当地工资标准的，由工伤保险基金补足差额。具体计算公式如下：

伤残津贴 = (6,000元/月 - 当地最低工资标准) / 4 + 当地最低工资标准 伤残津贴 = (6,000元/月 - 4,000元/月) / 4 + 4,000元/月 伤残津贴 = 2,000元/月 / 4 + 4,000元/月 伤残津贴 = 500元/月 + 4,000元/月 伤残津贴 = 4,500元/月

由于伤残津贴低于当地工资标准，工伤保险基金会将差额部分补齐，所以实际得到的伤残津贴应该是：

4,500元/月（伤残津贴）+ （6,000元/月 - 4,500元/月）（补差的工伤保险金）= 6,000元/月

这意味着该职工在三级伤残的情况下，实际上会得到全额的6,000元/月的伤残津贴，因为工伤保险基金已经将其提高到了当地最低工资标准以上。

在实际操作中，具体的计算方法和津贴数额可能会更加复杂，还需要考虑政策变化以及各地的实际情况。此外，伤残津贴的发放和管理通常是由社会保障部门负责的，他们会依据法律法规和相关政策进行具体执行。

在实践中，法院也会处理涉及伤残津贴的案件。以下是一起有关伤残津贴的热点案例：

【案例名称】张三诉A公司伤残津贴纠纷案

【简要事实】张三是A公司的员工，在工作中遭受了严重的职业伤害，后被认定为二级伤残。然而，A公司在支付了第一次伤残津贴后停止了支付，张三多次催要无果，遂诉至法院。

【判决结果】法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，张三应当享有连续的伤残津贴直至退休年龄。A公司停止支付的行为违反了法律规定，故判令A公司恢复对张三的伤残津贴发放，并按月支付直至张三达到法定退休年龄。

这个案例强调了职工在受到严重工伤后有权获得持续的伤残津贴，即使是在最初的一段时间之后。它提醒用人单位和社会保险机构必须依法履行支付义务，以确保受伤职工的基本权益不受侵害。