在探讨工伤后精神障碍的劳动能力评估之前，我们需要了解几个基本概念和背景信息。首先，什么是工伤？根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果职工遭受了上述情况之一而导致了精神障碍，那么就需要进行相应的劳动能力鉴定。

其次，什么是劳动能力评估？劳动能力评估是指通过医学检查对劳动者在其所患疾病或损伤后，其身体、心理功能状况和生活自理能力进行客观检验与评定，确定劳动者在现有伤病状况下能安全有效地完成某种工作的程度的能力。在我国，劳动能力的鉴定通常由人力资源和社会保障部门负责组织实施的机构来进行。

现在我们回到主题——工伤后精神障碍的劳动能力评估指南。根据我国现行法律法规，当职工因工伤导致精神障碍时，应按照以下步骤进行劳动能力评估：

1. 提出申请：用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未提出的，则可能丧失享受工伤保险待遇的权利。

2. 接受鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。其中也包括了对精神障碍的鉴定。

3. 鉴定标准：根据国家发布的《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），精神障碍的劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级到十级依次加重。该标准详细列出了各类精神障碍的症状描述、诊断依据以及每个等级对应的劳动功能障碍和生活自理障碍的程度。

4. 鉴定程序：劳动能力鉴定的具体流程包括初审受理、现场鉴定、专家评审、结果公示、送达结论等环节。整个过程应遵循科学、公正的原则。

5. 复核与申诉：如果对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若仍不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

下面我们将结合一个具体的案例来说明这一过程：

案例分析：某公司员工张先生在工作中遭遇了一场严重的事故，导致他患上了创伤后应激障碍（PTSD）。经过治疗，他的病情趋于稳定，但仍然影响了他的日常生活和工作能力。在这种情况下，张先生的单位为他提出了工伤认定申请并启动了劳动能力鉴定程序。

首先，张先生的病例资料被提交给当地的劳动能力鉴定委员会进行初步审查。然后，他被安排参加一场由多位精神科医生组成的专家组进行的现场鉴定。在这次鉴定中，专家们会对他进行详细的询问、观察和必要的测试，以确定他的精神状态和功能水平。

接着，专家们会对张先生的情况进行讨论和综合评估，并根据国家标准给出一个伤残等级的建议。这个建议将送至更高一级的省级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。一旦确定了伤残等级，张先生就可以获得相应的工伤保险待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

总结：工伤后精神障碍的劳动能力评估是一个复杂的过程，它涉及到多个专业领域，包括医学、心理学和社会福利政策等。在进行这类评估时，必须确保所有参与人员都具备相应的专业知识和高度的责任心，以确保评估的准确性和公平性。同时，也需要建立健全的法律制度和监督机制，以保障职工的合法权益不受侵害。