在劳动法中，职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，其从国家和社会获得物质帮助的权利受到保障。其中，关于在治疗期间内的工资待遇问题是广大劳动者和用人单位都十分关注的一个焦点。本文将围绕这一话题进行探讨，分析治疗期内的工资调整规则及其法律依据，并提供相应的案例说明。

一、法律规定与解读

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的停工留薪期是指职工因工受伤或者患病停止工作接受治疗的期限，通常以医疗证明为依据确定。在这一期限内，职工的工资福利应当保持不变，即不应因为受伤或生病而降低。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款也明确规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。”这条规定表明，即使在医疗期满后，如果员工无法继续正常工作，公司也需要遵守一定的程序才能合法解雇该员工。

二、案例分析

下面我们来看一个具体的案例来说明上述法律法规在实际中的应用情况：

某公司的一名员工小王在工作中不慎受伤后被送往医院救治。经医生诊断，小王的伤情需要住院治疗并进行康复训练，预计恢复时间较长。在此期间，小王处于停工留薪状态，按照法律规定，他应该享受原工资福利待遇不变的权利。然而，在小王住院数月后，公司却单方面降低了他的基本工资，理由是考虑到他在此期间的实际工作贡献减少。

面对这种情况，小王可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司恢复其原有的工资水平。根据《工伤保险条例》的规定，公司的做法显然违反了停工留薪期的相关规定。最终，经过仲裁机构的裁决，小王获得了公正的结果——公司被责令立即恢复小王的原始工资标准，并赔偿由此造成的经济损失。

通过这个案例我们可以看到，即使是在治疗期间内，员工的合法权益也应该得到充分尊重和保护。任何形式的工资调整都必须符合法定条件和程序，否则就可能构成违法行为。

三、结论和建议

综上所述，职工在工作期间因伤病需要治疗时，他们的工资待遇应依法得到保障。在治疗期间内，除非有特殊约定或法定情形出现（如合同到期、严重违反规章制度等），单位无权擅自调整员工的工资福利。作为劳动者，当遇到此类问题时，应当积极了解自己的权利，寻求法律援助，并通过合法途径维护自身利益。而对于用人单位而言，则需严格遵守法律规定，确保公平对待每一位员工，切实履行社会责任。