在探讨如何在通勤路上事故中确定工伤身份之前，我们需要先了解什么是工伤以及如何认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这一条款是关于“通勤工伤”的基本规定，它明确了在上下班途中的交通事故中，职工如果满足以下条件，就可以被认定为工伤：

1. 在上下班的合理路线和合理时间范围内；
2. 受到了交通事故伤害；
3. 该交通事故不是由职工本人主要责任造成的。

因此，要确定自己在通勤路上的事故是否构成工伤，职工需要注意以下几个关键点：

一、合理的上班或下班时间和路线 这通常是指从居住地到工作单位的最短或习惯路径。如果由于某些特殊原因（如交通堵塞、加班等）导致回家晚了，但仍在合理的时间范围之内，也应被视为合理的下班时间。同理，为了到达工作岗位而提前出发的时间也应该视为合理的上班时间。

二、非本人主要责任的交通事故 这指的是在交通事故中，职工没有承担主要责任。如果是由于自己的严重过失导致的交通事故，例如酒驾、闯红灯等，那么即使是在上下班途中发生的事故，也可能不被认定为工伤。

三、及时报告并保留证据 事故发生后，职工应该立即向用人单位报告情况，同时收集和保存好相关证据，包括但不限于交警出具的交通事故认定书、现场照片、证人证言等。这些材料将在后续的工伤认定过程中起到至关重要的作用。

四、申请工伤认定 职工应在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未提出的，将失去认定工伤的权利。

五、工伤认定的决定 社保部门会根据提交的材料进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定工伤的决定。如果对决定不服，可以在收到决定书之日起60日内提起行政复议，或在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

下面是一个典型案例来说明上述原则在实际案件中的应用：

【案例】张先生是一名程序员，每天乘坐地铁上下班。在一次下班回家的地铁上，他因列车紧急刹车不慎摔倒受伤。事后，张先生得到了一份由地铁公司提供的非本人主要责任的证明。他在受伤后的一个月内向当地人社局提出了工伤认定申请，并提供了相应的证明材料。最终，人社部门作出了认定他为工伤的决定。在这个案例中，张先生的上下班时间和路线合理，且在地铁上的意外是由于地铁公司的原因而非他自己造成，因此符合工伤认定的条件。

总结而言，在通勤路上发生事故时，职工应保持冷静，注意保护自己权益，及时报案并收集证据，然后按照法律规定的时间和程序申请工伤认定。通过这样的方式，才能最大程度确保自己在遭受了身体和精神的双重打击之后，能够得到应有的赔偿和关怀。