在现代社会中，企业的生产经营活动不可避免地涉及到员工的劳动保护和安全问题。其中，工伤保险作为一项重要的社会保障制度，旨在为因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工提供经济补偿和医疗救治。然而，现实中仍有一些企业未能充分认识到工伤保险的重要性，甚至存在故意不缴纳或少缴工伤保险费用的情况。本文将探讨企业忽视工伤保险缴纳的法律责任以及如何更好地保障员工的合法权益。

一、法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”同时，该法第八十四条明确指出：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”此外，《工伤保险条例》也对工伤保险的缴费义务、申报程序以及待遇支付进行了详细的规定。

二、企业未缴纳工伤保险的责任 1. 经济损失风险增加：一旦发生工伤事故，企业需自行承担医疗费用和相关赔偿，这可能会给企业带来巨大的经济损失。 2. 行政处罚：如前所述，企业未按规定缴纳工伤保险费的，将面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款等。 3. 民事赔偿责任：如果员工在工作期间受到伤害或患上职业病，而企业没有为其购买工伤保险，那么企业需要承担相应的民事赔偿责任。 4. 影响企业声誉：连续出现此类事件可能导致企业形象受损，客户信任度下降，进而影响其市场竞争力。

三、员工权益保障措施 1. 加强法律法规宣传：通过多种渠道向企业和员工普及工伤保险的相关法规政策，提高双方的法治意识。 2. 强化执法力度：政府部门应加强对企业的监督检查，及时发现并查处违规行为，确保工伤保险制度的严格执行。 3. 完善救济机制：建立健全劳动者维权渠道，及时处理和解决纠纷，保障员工的合法权益不受侵害。 4. 鼓励社会组织参与：支持工会、律师协会等社会组织发挥作用，为员工提供法律援助和服务。

四、典型案例分析 案例一：某建筑公司在施工过程中发生了一起严重的事故，导致多名工人受伤。经调查发现，该公司并未为员工缴纳工伤保险。最终，公司不仅支付了高额的医疗费用和赔偿金，还受到了相关部门的严厉处罚。

案例二：在某制造业工厂，一名员工在工作中意外受伤后被诊断为职业病。但由于企业长期未为其缴纳工伤保险，该员工不得不与企业进行漫长的诉讼过程，才得以获得应有的赔偿。

五、结论 综上所述，企业忽视工伤保险缴纳的行为既违反法律规定，又损害了员工的合法权益。因此，企业应该增强社会责任感和合规经营理念，切实履行好工伤保险缴纳的法定义务。同时，政府和社会各界也应共同努力，营造良好的用工环境，确保每位员工的合法权益得到有效保障。