工作时间私自外出受伤是否能够认定为工伤是一个复杂的问题，它涉及对工伤认定标准的理解和具体情况的分析。在大多数法律体系中，工伤的认定通常遵循一定的原则和标准。以下是根据中国法律体系对这一问题的分析。

法律依据

在中华人民共和国，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《工伤认定办法》。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的的其他情形。

分析问题

对于工作时间私自外出受伤的情况，是否能够认定为工伤需要具体分析：

• 工作时间和工作场所内：如果员工在工作时间和工作场所内私自外出，并且外出行为与工作无关，则通常不应当认定为工伤。因为在这种情况下，员工受伤与工作原因无关。

• 工作原因：如果员工私自外出的行为虽然未经批准，但与工作有直接联系，比如外出是为了完成工作任务，那么受伤可能被认定为工伤。《条例》第五条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

• 突发疾病：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，即使当时私自外出，也有可能被认定为工伤。

• 职业病：如果员工在工作时间私自外出期间患上职业病，这通常与工作环境和条件有关，有可能被认定为工伤。

• 上下班途中：如果员工在上下班途中，由于非本人主要责任的交通事故受伤，即使当时私自外出，也可能被认定为工伤。

相关案例

• 案例1：某员工在工作时间未经批准私自外出购物，途中发生交通事故受伤。这种情况下，除非能证明外出购物是为了完成工作任务，否则通常不会被认定为工伤。

• 案例2：某员工在工作时间外出，目的是为了购买工作所需的材料，途中受伤。这种情况下，由于外出是为了工作，受伤有可能被认定为工伤。

结论

工作时间私自外出受伤是否认定为工伤，关键在于受伤是否与工作原因有关。如果能够证明外出的行为是为了完成工作任务，或者受伤与工作环境和条件有直接联系，那么即使私自外出，也可能被认定为工伤。反之，如果外出的行为与工作无关，则通常不会被认定为工伤。在具体案件中，需要结合实际情况和法律规定进行综合判断。