工伤认定申请是法律赋予劳动者的重要权利，当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，依法享有获得工伤保险待遇的权利。在中国，工伤认定程序主要依据《工伤保险条例》及其相关规定进行。

工伤认定的基本法律依据

《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了认定工伤或者视同工伤的情形。第十七条规定了工伤认定的申请程序，其中明确了申请工伤认定应当提交的材料，包括：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

材料需公证吗？

在一般的工伤认定申请过程中，并不要求申请人提供的材料必须经过公证。法律规定的材料主要是为了证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者受到的伤害或者疾病与工作有关。

然而，如果提供的材料存在争议或者真实性受到质疑，比如用人单位对劳动关系的存在与否有异议，或者对伤害与工作的关联性提出质疑，此时为了增强证据的说服力，劳动者可能需要提供经过公证的证据。

相关案例分析

假设有一个案例，张先生在一家工厂工作时因机械故障受伤。张先生向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。他提交了工伤认定申请表、劳动合同以及医疗机构出具的医疗诊断证明。

然而，工厂方面对张先生的劳动关系提出质疑，声称张先生是临时工，没有正式的劳动合同。在这种情况下，张先生为了证明他与工厂之间存在劳动关系，可能需要提供更多的证据，如工资支付记录、工作记录或者其他同事的证言。如果这些证据的真实性受到质疑，张先生可能需要对这些证据进行公证，以增强其证据效力。

结论

在工伤认定申请过程中，通常情况下，法律并没有要求申请人必须提供经过公证的材料。但是，当提供的证据存在争议或者真实性受到质疑时，为了增强证据的说服力，申请者可能需要对相关证据进行公证。因此，是否需要公证取决于具体案件的情况和证据的可靠性。在实践中，建议申请人在准备材料时，尽可能提供充分、详细和准确的证据，以确保工伤认定的顺利进行。如果遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业的律师或法律顾问。