停工留薪期是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位继续发放工资并缴纳社保的期限。在这段时间内，职工虽然无法正常工作，但仍有权获得基本的劳动报酬和生活保障。本文将详细介绍停工留薪期的定义、待遇标准以及相关法律法规和案例分析。

一、停工留薪期的定义与适用范围 根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，停工留薪期适用于职工因工受伤或患病需要暂时停止工作接受治疗的情况。

二、停工留薪期的待遇标准 1. 工资标准：职工在停工留薪期内享受的原工资福利待遇不变，这里的“原工资”通常指受伤害前本人正常出勤情况下实际取得的月平均工资。如果职工的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算；高于统筹地区职工平均工资三倍的，按照职工平均工资的三倍计算。

1. 生活护理费：如果职工需要护理的，其配偶、父母或子女等亲属可以申请成为护理人员。如果职工不能自理且有护理依赖需求，则应当由用人单位负责支付护理费。护理费的标准由各省、自治区、直辖市规定，一般分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理和不完全不能自理。

2. 其他待遇：在停工留薪期内，职工的社会保险费（包括养老保险和医疗保险）仍应由用人单位按时足额缴纳。此外，职工在此期间的医疗费用符合工伤保险基金报销范围的，也应予以报销。

三、停工留薪期的期限 停工留薪期的具体期限由治疗工伤的医疗机构出具意见，经社会保险行政部门确认后确定。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停薪期满之后，需要进行劳动能力鉴定的，才能确定是否能够恢复工作以及相应的伤残待遇。

四、停工留薪期的典型案例解析 案例1: 张先生在工作中不慎摔倒导致腿部骨折，医院建议他在家休息6个月以利于康复。在这6个月的停工留薪期内，张先生的原工资福利待遇保持不变，由他的雇主每月支付给他。由于张先生的月均工资未达到当地最低工资标准，他实际上是按最低工资标准领取了这6个月的工资。

案例2: 李女士在工作时患上职业病需要住院治疗，她在停工留薪期内不仅获得了原工资福利待遇，而且她的丈夫还申请成为了她的护理人员。李女士所在的公司在支付了李女士的停工留薪工资之外，还需要额外支付给她的丈夫一笔合理的护理费作为补偿。

五、维权途径 如果在停工留薪期内，职工发现自己的合法权益受到侵害，如未能全额领到工资或被解除劳动合同等情况，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向劳动争议调解组织申请调解；
3. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，停工留薪期是为了保护工伤职工的基本权益而设立的一项重要制度。在这一时期内，职工有权获得原工资福利待遇，并由用人单位承担相应的社保费用。同时，职工也有权利通过合法渠道维护自身的合法权益。