根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作过程中因工作原因导致的伤害可以被认定为工伤。因此，如果在使用工具的过程中，由于工具的损坏而导致工人的受伤，通常情况下是可以被认定为工伤的。

以下是关于在工作中因工具损坏导致受伤的一些关键点及其在法律上的解释：

1. 事故的发生是否与工作有关：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”这意味着，只要事故发生的时间是在工作时间内，地点是工作场所内，且是由于工作的原因而发生的，就可以认定为工伤。

2. 工具损坏的原因分析：在判断工具损坏导致受伤是否属于工伤时，还需要考虑工具损坏的原因。如果是由于工人的操作不当或者违反安全操作规程等原因造成的，那么可能不会被认定为工伤。但如果是因为工具本身的质量问题、老化或者其他非个人主观因素导致的损坏，则可以被视为意外事件，符合工伤认定的条件。

3. 用人单位的责任：即使工具损坏导致受伤的事件被认定为工伤，用人单位仍然有可能承担一定的责任。根据法律规定，用人单位应当采取必要的措施确保员工的安全，提供安全的设备和工具。如果因为用人单位没有履行这一义务而导致事故发生，可能会面临相应的法律责任。

4. 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，伤者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资补偿以及可能的伤残津贴等。这些费用将由工伤保险基金支付，减轻了员工的负担。

5. 案例分析：例如，在某建筑工地发生的一起案件中，一名工人正在使用电钻进行施工工作时，电钻突然故障并爆炸，造成该名工人手部严重烧伤。经过调查发现，该电钻已经超过使用寿命，但由于管理疏忽未能及时更换。最终，这起事故被认定为工伤，工人获得了相应的赔偿。

综上所述，在工作中因工具损坏导致受伤的事件通常会被认定为工伤，但具体认定还需依据事故的具体情况和相关证据来进行综合判断。同时，这也提醒用人单位要加强对工具设备的管理维护，确保员工的工作环境安全和健康。