在探讨这个问题之前，我们需要明确两个基本概念：工伤和工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”同时，该法规定了工伤保险的适用范围、参保对象以及待遇标准等事项。

然而，现实中存在一些企业为了节约成本而没有为员工购买工伤保险的情况。在这种情况下，如果发生工伤事故，员工的合法权益将受到严重损害。那么，在这种情况下，职工应该采取哪些措施来保护自己的权益呢？

首先，职工应立即向用人单位报告受伤情况，并尽快就医。同时，职工还应该收集与工伤有关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、现场证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

其次，职工可以在法定期限内提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”因此，职工需要在事故发生后及时提交申请，否则可能会影响后续的赔偿事宜。

此外，如果用人单位拒绝或拖延进行工伤认定申请，职工可以直接向当地人力资源和社会保障局提出申请。在申请时，职工需提供上述提到的证据材料以支持其主张。一旦工伤得到认定，职工有权享受相应的工伤保险待遇。

如果职工对工伤认定的结果不满，可以通过行政复议或行政诉讼的方式寻求救济。根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，职工可以在收到工伤认定决定之日起60天内提起行政复议，或在15天内提起诉讼。在这个过程中，职工可以选择聘请律师来帮助自己处理复杂的法律事务。

最后，如果职工因工伤遭受的经济损失无法通过以上途径得到妥善解决，可以考虑通过民事诉讼来解决纠纷。根据《民事诉讼法》和相关司法解释，职工可以根据人身损害赔偿的原则要求用人单位支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用。

综上所述，即使在没有工伤保险的情况下，职工仍然可以通过一系列的法律手段来维护自己的权益。这包括及时报案、收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助甚至起诉等方式。虽然这个过程可能比较复杂且耗时较长，但这是保障自身权益的有效途径。作为劳动者，我们应该了解自己的权利，并在遇到困难时勇敢地站出来为自己争取应有的利益。