在讨论工伤认定申请中的医院诊断证明原件要求之前，幸运快三如何判断下期大小   我们需要先了解什么是工伤以及工伤认定的基本流程。

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根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，也包括上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害和外出办公期间所受的意外伤害等情形。

一旦发生可能构成工伤的事故，受伤员工应当立即向用人单位报告，并尽快就医以获取医疗记录和诊断证明。随后，用人单位有责任及时为员工申报工伤，并在规定时间内提交工伤认定申请和相关材料。这些材料通常包括但不限于以下内容：

1. 工伤事故发生的时间、地点和经过的书面说明；
2. 医疗机构出具的受伤员工的就诊记录、病历本、检查报告等医学资料；
3. 如果涉及第三方责任（如交通事故），需提供交通管理部门出具的交通事故责任认定书或其他有效证明文件；
4. 如果是由于工作环境或工作任务导致的职业病，则需提供具有资质的职业健康检查机构出具的职业病诊断证明书；
5. 其他有助于证明工伤事实的相关证据材料。

在上述材料中，医院诊断证明原件是至关重要的组成部分。它直接证明了员工遭受了何种程度的损伤，伤情是否与工作有关，以及后续的治疗方案等信息。因此，无论是员工个人还是用人单位，都需要特别注意保存好这份关键的证据材料。

根据原劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》，申请人提交的材料应包括“……医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件……”。这表明，在进行工伤认定时，相关部门会要求提供医院诊断证明的原件作为审核依据之一。如果仅提供复印件而无法出示原件，可能会影响工伤认定的结果。

在实际操作中，为了确保工伤认定过程顺利进行，建议由用人单位统一收集和管理员工的医疗资料，并在申请工伤认定时一并提交所有所需材料的原件。同时，受伤员工也应该积极配合用人单位的工作，提供真实完整的医疗记录和诊断证明，以便于成功获得工伤认定。

下面是一个结合案例来说明医院诊断证明原件重要性的例子：

案例分析： 某公司员工小李在工作中不慎受伤后被送往医院治疗。出院后，小李将医院的诊断证明复印了一份给单位用于申请工伤认定，但未提供原件。后来，社保部门在对案件进行审查时发现提供的诊断证明复印件模糊不清，且没有医生的签名盖章，难以判断其真实性。于是，社保部门要求提供原始的诊断证明，但由于小李已经离职，无法联系到他取得原件。最终，该公司的工伤认定申请被驳回。

从这个案例可以看出，即使提供了医院的诊断证明复印件，但如果不能出示原件，可能导致工伤认定失败，从而影响到员工的权益保障和单位的赔偿责任。

综上所述，医院诊断证明原件在工伤认定过程中扮演着举足轻重的角色。它是证明工伤事实的关键证据之一，因此在处理此类事务时，各方都应该高度重视并妥善保管相关材料。只有这样，才能确保员工的合法权益得到充分保护，同时也为企业减轻不必要的风险和负担。