在现代社会中，企业的更迭是市场经济中的正常现象，但随之而来的问题是，当员工在工作中遭受了伤害或患职业病时，他们的权益如何得到有效保障？尤其是那些在新旧雇主交接过程中受伤的员工，他们应该向谁寻求赔偿和救济？本文将探讨这些问题，并提供一份全面的工伤员工权益保障指南。

法律依据与政策框架

一、《中华人民共和国劳动法》

根据《劳动法》的规定，劳动者享有获得安全卫生保护的权利，以及因工作受到事故伤害或者患职业病享受工伤保险待遇的权利。同时，用人单位有义务为劳动者创造符合国家规定的劳动安全卫生条件，并在发生工伤事故后承担相应的赔偿责任。

二、《工伤保险条例》

该条例规定了职工因工受伤或患职业病的，应当被认定为工伤，并由用人单位支付相应费用。如果用人单位已经依法参加工伤保险，则由工伤保险基金支付部分或全部费用；如果未参保，则由用人单位自行负担。

三、《劳动合同法》

《劳动合同法》对连续订立两次固定期限劳动合同后的续订条件进行了明确规定，同时也要求企业在裁员时遵守法定程序，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。

四、《社会保险法》

该法律规定了用人单位和个人的社会保险缴费义务，确保包括工伤保险在内的各项社会保险得以实施。

案例分析

案例一：新旧雇主间的责任转移

在某建筑工地，一名工人小李在工作期间不慎从高处坠落导致骨折。事故发生时，原施工单位已将其转包给另一家承包商。在此情况下，小李应首先向其所在的新雇主提出工伤认定申请，因为新雇主是他实际的用工主体。如果新雇主拒绝承认其劳动关系或不予赔偿，小李可进一步向当地人力资源和社会保障部门提起工伤认定申请，并要求原施工单位和新的承包商承担连带赔偿责任。

案例二：跨行业工作的工伤认定

张先生是一名卡车司机，在一次运输途中遭遇交通事故，造成严重伤害。他在康复后被原公司解雇，随后进入物流行业继续担任货车司机。然而，由于长时间驾驶导致腰背损伤，他再次提出了工伤认定请求。在这个案例中，虽然张先生的工作岗位发生了变化，但他所受的职业伤害与其之前的职业活动存在因果关系，因此他的工伤认定申请仍然有可能成功。

工伤员工的权益保障措施

一、及时申报工伤

员工在工作场所发生意外伤害或患上职业病后，应在第一时间报告给雇主，并尽快进行工伤认定申请。这个程序通常需要在一定期限内完成，否则可能会影响后续的赔偿和救济权利。

二、了解自己的合法权益

员工应熟悉劳动法律法规，了解自己在工伤方面的权益，以便在与雇主协商或处理纠纷时有据可依。

三、寻求法律援助

如果员工与雇主就工伤赔偿问题无法达成一致，可以选择通过劳动仲裁机构或法院解决争议。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取最佳的法律帮助。

四、关注保险状况

无论是在当前还是未来的工作中，员工都应注意自己是否参加了工伤保险，因为这直接关系到他们在遭受工伤时的经济补偿和社会援助。

结论

随着企业的不断发展和更迭，员工的工作环境和工作内容也在发生变化，但无论如何变化，员工的基本权益都应该得到尊重和保护，特别是在面对工伤这样的重大事件时。作为员工，我们应该提高自我保护意识，积极维护自身权益；而作为企业，也应该严格遵守法律法规，切实履行社会责任，共同营造公平、安全和健康的职场环境。