在讨论工伤认定申请中劳动合同原件的必要性之前，我们需要先了解什么是工伤以及如何进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工符合上述条件并发生了事故伤害，他或她有权提出工伤认定申请。

工伤认定的申请人通常包括受伤职工本人、其近亲属或者用人单位。一旦提交申请，社会保险行政部门将进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。在这个过程中，提供充分的证明材料至关重要，其中包括但不限于以下文件：

1. 工伤事故发生时的目击证人证言；
2. 医疗机构出具的医疗诊断证明和病历记录；
3. 单位考勤记录等证明员工出勤的证据；
4. 现场勘查报告或其他能还原事故经过的材料；
5. 劳动者的身份证明（如身份证）和工作年限证明；
6. 与用人单位存在劳动关系的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等。

那么，回到我们的主题，劳动合同的原件是否是工伤认定申请中的必备材料呢？答案并不是绝对的。虽然劳动合同原件可以作为强有力的证据来证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，但在实际操作中，并非所有情况下都需要提供合同原件。以下是几种可能的情况：

情况一：劳动合同已向相关部门备案

如果用人单位已经按照法律规定将其与员工的劳动合同报送给当地人力资源和社会保障局备案，则申请人无需再提供劳动合同原件。在这种情况下，社保部门可以通过查询备案信息来确认双方的劳动关系。

情况二：其他有效替代文件的存在

有时候，即使没有劳动合同原件，申请人也可以通过提供其他形式的书面协议或文件来证明劳动关系，比如双方签字盖章的岗位职责书、薪资调整通知单等内部文件。这些文件虽然没有劳动合同那样直接，但也能起到一定的证明作用。

情况三：口头合同或事实劳动关系

在一些特殊情况下，比如长期事实劳动关系或者口头合同，可能会因为缺乏纸质劳动合同而给工伤认定带来困难。但是，根据最高人民法院的司法解释，在没有书面合同的情况下，法院可以根据实际情况和相关证据来确定是否存在劳动关系。

综上所述，尽管劳动合同原件在工伤认定申请中具有重要地位，但它不是唯一决定性的因素。在其他有效的证明材料面前，它的重要性可能会有所降低。因此，建议企业在日常管理中注意合同的签署和存档，同时也提醒广大职工在日常工作中要注意保存好能够反映自己工作状况的证据资料，以便在发生工伤时能够顺利进行认定。