工伤职工伤残等级的评定是确定其劳动能力受损程度和相应待遇的重要步骤。然而，随着时间的推移或治疗效果的变化，原有的伤残等级可能会发生变化，因此可能需要进行重新评定。本文将探讨工伤职工伤残等级重新评定的可能性、条件以及相应的程序。

一、重新评定的可能性

根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工的伤残情况发生变化的，经本人提出申请，可以申请劳动能力复查鉴定（即伤残等级重新评定）。这表明，在一定条件下，工伤职工是有权要求对其伤残等级进行再次鉴定的。

二、重新评定的条件

一般来说，以下几种情况下可以考虑进行伤残等级重新评定：

1. 医疗技术进步导致功能恢复：随着医学技术的不断发展，某些原本认为难以治愈的损伤可能有新的治疗方法，从而使得工伤职工的功能得到部分或者全部恢复。
2. 康复训练的影响：经过一段时间的康复训练后，工伤职工的身体机能可能会有所改善，原来的伤残等级可能不再准确反映其劳动能力的实际情况。
3. 病情恶化的可能性：在某些特殊情况下，如癌症等疾病，工伤职工的病情可能在原定残后出现恶化，需要对伤残等级进行重新评估。
4. 其他原因：例如，因误诊、漏诊或其他非主观因素导致的初次鉴定错误，也可能成为重新评定的理由。

三、重新评定的程序

1. 提交申请：工伤职工若希望重新评定伤残等级，应当向当地社会保险行政部门提出书面申请，并提供必要的材料，包括但不限于最新的诊断证明、病历资料、影像学报告等。
2. 组织鉴定：社保部门收到申请后，会委托有资质的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。该委员会通常由医学专家和相关专业人士组成，他们将依据最新标准对工伤职工的伤情进行全面检查和综合评价。
3. 结果告知：劳动能力鉴定委员会完成鉴定工作后，会将鉴定意见书送达申请人，同时抄送社会保险行政部门和相关单位。
4. 申诉途径：如果工伤职工对重新评定的结论不服，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
5. 最终处理：经过上述程序，劳动能力鉴定委员会作出的最终鉴定结论将成为确定工伤职工伤残等级的有效依据。

四、相关案例分析

案例1: 张某是一名建筑工人，在一次工地事故中受伤后被认定为八级伤残。几年后，张某通过积极治疗和康复训练，左臂功能得到了显著改善。于是，他提出了重新评定的申请，并提供了最新的医疗证明和康复记录。经过复查鉴定，他的伤残等级被下调至九级。

案例2: 李女士在工作中遭受了严重的职业病伤害，最初被认定为六级伤残。但在后续治疗过程中，医生发现她的肺部病变出现了进一步扩散，可能导致原有伤残等级的改变。李女士据此提交了重新评定的请求，并在新的鉴定中被调整为五级伤残。

结语： 工伤职工伤残等级的重新评定是为了确保伤残等级能真实反映职工的实际劳动能力和生活状况，是对职工权益的保护和对工伤保险制度的完善。在实际操作中，工伤职工应密切关注自己的身体状况变化，及时提出重新评定的申请，以便获得更准确的伤残认定和更有针对性的补偿措施。同时，相关部门也应加强对这一过程的管理和监督，确保评定工作的公正性和权威性。