在当今社会中，劳动者在工作中遭受伤害的风险始终存在。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当被认定为工伤。然而，在实际工作中，可能会遇到用人单位拒绝支付医疗费用的情况，这严重侵犯了劳动者的合法权益。本文将探讨如何通过合法途径维护自己的工伤医疗保障权益，并提供相应的策略和步骤指导。

一、了解工伤认定流程 1. 及时报告受伤情况：事故发生后，员工应立即向用人单位报告受伤情况。 2. 提交申请材料：由用人单位或个人提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。 3. 等待认定结果：人力资源和社会保障部门将对提交的材料进行审查，并在规定时间内作出工伤认定的决定。 4. 如果对认定结果有异议，可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。

二、寻求法律援助 如果用人单位拒绝支付医疗费用，劳动者可以通过以下方式寻求帮助： 1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，解释法律规定，争取达成协议。 2. 寻求工会支持：加入工会的员工可以请求工会代表自己与用人单位交涉。 3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的有效途径。 4. 提起诉讼：若对劳动仲裁的结果不满意，也可以选择向人民法院提起诉讼。

三、收集证据 为了有效维权，劳动者需要收集充分的证据，包括但不限于： 1. 事发时的证人证言； 2. 医院的诊断证明书和医疗费发票； 3. 公安机关的事故调查报告等； 4. 与用人单位有关工伤问题的所有往来文件和通信记录。

四、遵守程序和时间限制 在进行上述步骤时，务必注意遵守以下程序和时间限制： 1. 工伤认定申请必须在事故发生之日起一年内提出； 2. 对工伤认定结果不服的，应在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在三个月内向法院提起行政诉讼； 3. 劳动仲裁需要在争议发生之日起一年内提出申请； 4. 起诉需在劳动仲裁裁决生效后的十五日内提出。

五、典型案例分析 【案例】张先生在某建筑工地工作时意外摔伤，后被认定为工伤。但施工单位以各种理由拖延支付医疗费用。张先生在与单位多次协商未果的情况下，选择了申请劳动仲裁，并最终胜诉。随后，施工单位支付了全部医疗费用，并向张先生道歉。在这个案例中，张先生的成功在于他坚持依法维权的决心以及他对整个过程的专业处理。

总结：面对用人单位拒绝支付工伤医疗费用的行为，劳动者应该保持冷静，采取积极的行动，充分利用法律武器保护自己的权益。同时，也呼吁广大用人单位严格遵守劳动法规，切实履行赔偿责任，共同营造和谐稳定的用工环境。