在探讨工伤职工一次性医疗补助金的计算公式之前，我们需要了解一些基础概念和法律规定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的一项社会保险制度。

一次性的工伤医疗补助金是指在职工因工受伤并被鉴定为五级、六级伤残后，如果与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性费用。这项费用是对工伤职工因工受伤后可能面临的医疗、康复等经济困难的补偿。

一、一次性医疗补助金计算公式的法律依据

《工伤保险条例》第三十六条规定了五级、六级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金的具体标准：

1. 一次性工伤医疗补助金标准由省、自治区、直辖市规定；
2. 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金后，不再享受工伤保险待遇（工伤复发除外）。

因此，不同地区的一一次性工伤医疗补助金计算公式可能会有所不同，具体应以当地政府发布的政策为准。例如，某省市可能会这样规定：

一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例 × 缴费年限 (含视同缴费年限)

其中，伤残等级对应的比例通常如下：

• 五级伤残为本人工资的70%
• 六级伤残为本人工资的60%

二、结合案例分析一次性医疗补助金计算

假设张三在某企业工作时发生工伤，后被认定为五级伤残。张三的月平均工资是5000元人民币，他在该企业工作了8年。按照上述假设的城市规定，张三的五级伤残对应的一次性工伤医疗补助金计算如下：

一次性工伤医疗补助金 = 张三的月工资 × 70%（五级伤残比例）× 8个月（每满一年计发一个月工资的标准，不满一年的按一年计算）

一次性工伤医疗补助金 = 5000元/月 × 70% × 8个月 一次性工伤医疗补助金 = 3500元/月 × 8 一次性工伤医疗补助金 = 32,000元

因此，张三可获得的一次性工伤医疗补助金金额为32,000元。

需要注意的是，以上计算是基于假设的情况进行的，实际情况中的计算应依据当地的法律法规进行。此外，各地对一次性工伤医疗补助金的发放条件和标准可能有不同的规定，因此在实际工作中，应该查阅当地的法规文件以确保准确性。

三、注意事项

1. 伤残等级确定：首先需要通过法定程序确定员工的伤残等级，这通常是通过劳动能力鉴定委员会进行的。
2. 地区差异：如前所述，一次性工伤医疗补助金的计算方法会因为地区的不同而有差异，因此在计算时需参考当地的政策。
3. 时效限制：员工可能在一定期限内要求支付一次性工伤医疗补助金，超过期限可能会影响权益。
4. 其他赔偿：除了工伤保险待遇外，员工还可能有权要求民事侵权赔偿，但需要在法定时限内提出。

总之，工伤职工的一次性医疗补助金计算是一个复杂的过程，涉及到多个因素，包括伤残等级、员工工资、工作年限以及地方政府的具体规定。在实际操作中，建议咨询专业律师或有经验的顾问以确保正确理解和执行相关法律条款。