在企业更名的过程中，员工的权益保护是一个重要的问题，尤其是涉及工伤员工的权益。根据《工伤保险条例》和相关的劳动法规定，企业在变更名称、法定代表人或者主要负责人时，不影响其依法承担的工伤保险责任。因此，即使企业改了名字，它仍然有义务继续履行对受伤职工的责任和赔偿义务。

法律依据

• 《工伤保险条例》第四十三条：用人单位分立、合并、解散、破产的，应当事先将经办机构确认的单位缴费和职工个人账户并入新单位的方案报社会保险行政部门备案；社会保险行政部门应当在15日内作出批准或者不予批准的决定。决定批准的，从批准之日起由新的用人单位承继原用人单位的工伤保险责任；决定不予批准的，用人单位应当停止缴费。
• 《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

实践中的做法

在实际操作中，为了确保工伤员工的权益不受影响，企业应该采取以下措施：

1. 通知与沟通：在企业更名前，应提前告知员工有关更名的详细信息，包括可能的影响以及后续的处理流程。
2. 文件更新：及时更新所有与员工相关的合同、社保登记等文件，确保工伤员工的各项待遇不会中断。
3. 持续缴纳保险费用：无论是否更名，企业都应该按时足额地为员工缴纳工伤保险费，以保障工伤员工的合法权益。
4. 处理工伤事故：如果出现新的工伤事故或原有工伤员工的病情变化，新公司需按照相关规定进行申报、认定、治疗和赔偿等工作。

案例分析

例如，在某企业的并购案中，A公司在并购B公司后，未及时更新B公司的工伤保险参保情况，导致一名原本属于B公司且正在接受治疗的工伤员工无法正常享受工伤保险待遇。最终，A公司被相关部门责令改正，并补缴了相应的工伤保险费用。

综上所述，企业更名并不会改变其在工伤事件中所应承担的法律责任。无论是原雇主还是接管的新雇主，都有责任保证工伤员工的权益得到充分保护。因此，企业在进行任何形式的重组时，都应特别注意对工伤员工权益的保护，以确保法律的公正实施和社会的和谐稳定。