工伤保险待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，由社会保险经办机构依法给予的物质帮助。工伤保险的目的在于保障受伤害职工获得医疗救治和经济补偿的权利，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括以下几个方面：

1. 治疗费、药费等医疗费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
4. 停工留薪期间的生活护理费；
5. 停工留薪期间的工资福利；
6. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金；
8. 丧葬补助金；
9. 供养亲属抚恤金；
10. 一次性工亡补助金；
11. 辅助器具费用；
12. 康复性治疗费用；
13. 住院生活补助费等。

在上述各项工伤保险待遇中，涉及到职工在遭受工伤后可能产生的交通费用的有以下几项：

• 到统筹地区以外就医所需的交通食宿费：如果受伤职工需要前往统筹地区以外的医院进行治疗，那么其往返交通费用以及在外地期间的住宿费用将由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内（即工伤治疗和恢复期间），职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在此期间需要使用交通工具上下班或去医院复查等，所产生的交通费可能会被视为与工伤有关，但具体如何处理需参照当地政策规定。
• 一次性伤残就业补助金：若职工被鉴定为五级、六级伤残且与用人单位解除劳动关系，则可领取一次性伤残就业补助金。如果该补助金的目的是为了帮助职工重新就业所需的各种费用，包括可能的交通费用等。

然而，工伤保险待遇中的交通费用补贴通常不包括日常通勤的交通费用，如上班下班的公交车票、地铁票等。这是因为工伤保险的主要功能是应对突发性的工作伤害事件，而不是覆盖所有与工作有关的支出。因此，职工在日常工作中发生的交通费用，除非有特殊规定，一般不属于工伤保险的范围。

在实际操作中，不同地区的政策和解释可能会有所差异，因此在遇到具体情况时，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取准确的信息。以下是两个与工伤保险待遇中的交通费用补贴相关的案例：

案例一：某公司员工在工作中意外受伤后被送往外地医院接受治疗。在治疗过程中，该公司为其支付了所有的交通食宿费用。后来，该员工向社保局申请报销这些费用，社保局审核后认为这些费用属于工伤保险待遇范围，予以报销。

案例二：另一家公司的一名员工在工作期间受伤后被认定为工伤。在停工留薪期间，他继续领到了全额工资，但他同时也要求公司报销他在此期间的公共交通费用，因为他觉得这是工伤的一部分。然而，公司拒绝了他的请求，理由是他平时的公共交通费用并不算作工伤的一部分。最终，双方通过协商达成一致，公司同意每月提供一定的交通补贴作为补偿。

综上所述，工伤保险待遇中的交通费用补贴主要是针对与工伤直接相关的交通支出，而非日常生活中的普通通勤费用。具体的认定和处理方法应根据各地政策规定执行，如有疑问，应及时向相关部门咨询。