工伤保险是社会保险体系中的一个重要组成部分，旨在为在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工提供必要的经济补偿和医疗救治等保障措施。在工伤保险中，"本人工资"是一个关键概念，它涉及到工伤职工享受待遇的标准计算等问题。本文将从以下几个方面对工伤保险中的"本人工资"进行深入分析：

一、定义与理解 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，"本人工资"是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、计算标准 工伤保险待遇中的许多项目都与本人的工资水平直接挂钩，如一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡抚恤金等。具体来说，这些项目的计算方法如下：

1. 一次性伤残补助金：以本人工资为基础按不同等级确定发放月数（如一级伤残为27个月的本人工资），按月支付给工伤职工。
2. 伤残津贴：以本人工资的一定比例（如一级伤残为90%）乘以当地生活护理费的比例（完全护理依赖为50%）计算。
3. 工亡抚恤金：配偶每月领取死亡职工生前工资总额的40%（如死亡职工月薪8000元，则其配偶可领取3200元的抚恤金），其他供养亲属也有相应的计算标准。

三、案例分析 为了更好地理解上述法律规定在实际生活中的应用，我们来看一个具体的案例：

小李是一名建筑工人，在一次施工过程中不慎受伤后被认定为工伤。经过治疗和康复后，劳动能力鉴定委员会认定他构成七级伤残。小李的工作单位为他缴纳了工伤保险费，那么他在申请工伤保险待遇时，"本人工资"是如何影响他的待遇金额的呢？

首先，我们需要知道小李受伤前的12个月平均月缴费工资是多少。假设小李的平均月缴费工资是6000元，那么根据法律规定，如果他的工资超过了统筹地区职工平均工资的3倍，即超过了最高限额，他将按照统筹地区职工平均工资的3倍来进行计算。因此，小李的一次性伤残补助金将以统筹地区职工平均工资的3倍作为基数进行计算。

其次，我们来计算小李的伤残津贴。由于小李构成的是七级伤残，他的伤残津贴应当是本人工资的80%。但由于他的工资已经超过上限，所以实际上会以统筹地区职工平均工资的80%来计算。

通过这个案例我们可以看到，"本人工资"的高低直接影响了工伤职工所能获得的各项工伤保险待遇的数额，因此在实际工作中，用人单位应当按照实际情况如实申报职工的工资收入，以确保工伤保险制度的公平性和有效性。

四、结论 工伤保险中的"本人工资"是一个重要的概念，它在很大程度上决定了工伤职工所应享受到的经济补偿水平。正确理解和运用这一概念，不仅关系到职工权益的保护，也关系到社会稳定和经济发展的顺利进行。因此，无论是用人单位还是劳动者个人，都应该对此有清晰的认识和了解。