在处理工伤咨询服务时，确保其法律性与合规性的关键在于遵守劳动法和相关法律法规的规定。以下是一份关于甄别工伤咨询服务的法律性与合规性指南：

一、了解相关法律规定 - 《中华人民共和国社会保险法》 - 《工伤保险条例》 - 《劳动合同法》 - 其他地方性法规和部门规章等

二、确定咨询服务的合法性 1. 资质审查：确认提供工伤咨询服务的机构或个人是否具备相应的资格证书和执业许可证。 2. 专业能力：检查咨询服务提供者是否有足够的专业知识和工作经验来处理工伤事宜。 3. 保密措施：确保咨询服务提供者在处理敏感信息时有严格的保密制度。 4. 费用合理性：核实咨询费用的收取是否符合市场价格和相关规定。 5. 合同规范：与咨询服务提供者签订明确的书面合同，约定双方的权利义务以及违约责任。

三、评估咨询服务的合规性 1. 政策解读：咨询服务提供的政策和解释应当准确无误，不得误导当事人。 2. 建议有效性：咨询服务给出的建议应当基于事实并根据法律规定具有实际操作性。 3. 程序合法：咨询服务过程中涉及的各项手续和流程应当遵循法定程序。 4. 记录保存：咨询服务过程中的重要文件和记录应妥善保管，以备核查。

四、结合案例分析 案例1: A公司聘请了一名不具备职业资格的律师为其员工提供工伤咨询服务，该律师对工伤保险政策的解释存在严重错误，导致A公司在处理一起工伤事故时未能及时申请工伤保险待遇，最终损失了大量资金和时间。

案例解析：这个案例表明了选择合法合规的工伤咨询服务的重要性。如果A公司事先进行资质审查并确保所聘用的律师有足够的专业能力和资质，这样的错误本可避免。

案例2: B公司的工伤咨询服务提供者向受伤员工隐瞒了部分重要的法律信息和权益保护手段，导致员工在与B公司协商赔偿金额时处于不利地位。

案例解析：此案例反映了咨询服务提供者的诚信问题和合规风险。作为雇主，B公司应该选择那些能够公正地代表员工利益且严格遵守保密原则的服务提供者。

结论：企业在选择和接受工伤咨询服务时，必须认真审核服务提供者的资质、专业性和合规性。同时，企业还应建立健全内部管理制度，加强对工伤事务的管理和监督，以确保员工的合法权益得到充分保障，同时也维护企业的良好形象和社会责任。