工伤认定和伤残鉴定的同步进行在某些情况下是有可能的，但具体流程会因国家和地区而异。以下是一般性的流程解析，请注意具体的法律规定应以当地法律法规为准。

一、工伤认定流程： 1. 报告事故或职业病: 职工在工作时间和工作场所内发生事故伤害或者患职业病的，应当及时向用人单位报告。 2. 申请工伤认定: 在事故发生后的一定期限内（通常为30天内），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在上述时限内提交申请，受伤职工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 调查核实: 社保部门会对提交的材料进行审查，并有权对事故伤害情况进行调查核实。 4. 作出决定: 根据调查结果，社保部门会在法定时间内作出是否认定为工伤的决定。如果被认定为工伤，则进入下一步的伤残鉴定程序；如果没有被认定为工伤，申请人可以提起行政复议或行政诉讼。

二、伤残鉴定流程： 1. 提出申请: 在工伤认定结论下达之后，伤者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2. 提供资料: 申请时需提供工伤认定决定书和完整的医疗诊断证明等资料。 3. 组织鉴定: 鉴定委员会收到申请后，会安排医学专家组成专家组对工伤职工的伤情进行审核评估。 4. 出具结果: 根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》国家标准，给出伤残等级和相关功能障碍程度的鉴定意见。 5. 复核与再次鉴定: 如果对初次鉴定结论不服，可以在规定的时间内申请复查或再次鉴定。

三、工伤认定与伤残鉴定的同步可能性: 在一些地区，为了简化流程和提高效率，可能会允许在工伤认定的同时进行伤残鉴定，即所谓的“一体化”处理模式。这种模式下，职工只需提交一次申请，即可同时启动工伤认定和伤残鉴定两个程序。这样不仅节省了时间，也减少了重复的工作和文件准备。

然而，并非所有地区都采用这样的模式，而且即使是在允许同步处理的地区，也可能有特定的条件和要求。因此，在实际操作中，建议咨询当地的劳动保障机构或律师以获取最准确的信息。

四、相关案例分析: 假设某员工在工作中不慎受伤，导致左手拇指骨折。根据我国《工伤保险条例》的规定，该员工的受伤情况符合工伤认定的条件。同时，由于拇指受伤涉及功能障碍，因此在完成工伤认定后，还需要进行伤残鉴定以确定伤残等级。

在这个例子中，如果当地政策允许，员工可以选择同步进行工伤认定和伤残鉴定。首先，他需要在一定期限内向社保局提出工伤认定申请，并提供必要的证据材料。然后，在工伤认定过程中，他可以一并提出伤残鉴定的请求。一旦工伤认定被批准，伤残鉴定就会立即开始，并在较短的时间内得出结果。

综上所述，工伤认定和伤残鉴定是两个独立的程序，但在某些条件下可以协同进行。了解当地的法律规定和政策是非常重要的，以便能够在最佳的时间点采取适当的行动，保护自己的权益。