在工伤认定过程中，确定职工是否与企业之间存在劳动关系至关重要。以下是一些关于如何证明劳动关系的指导原则和策略：

1. 劳动合同 - 最直接的证据就是双方签署的书面劳动合同。如果企业未能提供或拒绝承认合同的存在，员工可以通过其他方式证明其工作关系。

2. 工资记录 - 员工的工资单、银行对账单等财务文件可以显示其收入来源和工作单位。这些记录通常包含员工的姓名、日期以及雇主的名称等信息。

3. 考勤记录 - 打卡记录、签到表或其他形式的出勤信息都可以用来证明员工的工作时间和雇主的要求。

4. 社保缴纳证明 - 社会保险缴费凭证是证明员工和企业存在劳动关系的强有力证据。它包括了员工的个人信息、企业的名称和社会保险费的具体数额。

5. 同事证言 - 如果可能，收集与受伤员工一起工作的同事的证词，他们可以作为证人描述受伤员工的工作职责和雇佣情况。

6. 客户联系记录 - 与客户沟通的电话记录、电子邮件或其他形式的消息往来也可以帮助建立员工代表公司进行业务的事实。

7. 工牌、制服和其他标识物 - 带有企业标志的工装、安全帽、胸卡等物品也能作为间接证据表明员工的工作身份。

8. 专业执照和证书 - 在某些行业中，特定的执照或证书可能是由雇主提供的，它们可以用于证明员工的职业角色及其所属的企业。

9. 商业通信 - 员工参与的公司内部通讯、会议纪要、项目报告等文件可以帮助揭示其在工作中的作用和地位。

10. 录音录像资料 - 如果有视频监控或其他录制的影像资料捕捉到员工在工作场所的活动，也可以被用作证据。

11. 仲裁裁决书或法院判决 - 如果之前已经通过劳动仲裁或者诉讼程序解决过有关该员工的争议，裁决书或判决书可以作为已有法律效力的证据证明劳动关系。

在提交上述任何类型的证据时，请确保所有材料都清晰可读且能够准确反映实际情况。此外，根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工有责任提供足够的证据以支持其工伤索赔申请。因此，建议在事故发生后尽快开始收集和整理相关材料，以便在工伤认定过程中占据主动。

在实际案例中，以下是一个例子：

某工厂工人张某在工作中不慎受伤后被送到医院治疗。由于张某没有与工厂签订正式的劳动合同，他需要提供其他证据来证明他与工厂之间的劳动关系。张某提供了以下证据：

• 他在工厂工作的同事李某的证言，证明张某确实是工厂的一员。
• 张某的工资单和银行对账单，显示出他的收入来自这家工厂。
• 张某的社会保险缴款记录，证明他是在为这家工厂工作期间参保的。
• 张某穿着工厂制服的照片，上面印有工厂的名字。
• 张某与工厂经理的一些短信交流，讨论工作安排和时间表。

基于以上证据，加上张某本人陈述的工作内容和受伤经过，当地社会保障部门最终确认了他与工厂之间的劳动关系，并批准了他的工伤认定请求。

综上所述，即使没有正式的劳动合同，通过多种渠道收集和准备充分的证据仍然有助于成功地进行工伤认定，并为受伤员工争取应有的权益。