在劳动法领域中，工伤保险是保护职工权益的重要制度之一。当职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，有权依法享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。本文旨在探讨工伤停工留薪期的界定、停工留薪期工资的性质和标准以及停工留薪期内误工费的计算方法。

一、停工留薪期的确定

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期是指职工因工受伤或患病停止工作，进行治疗并恢复的一段时间。停工留薪期的长短应根据伤病情程度确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、停工留薪期工资的标准与性质

停工留薪期工资应当不低于劳动者正常工作时的工资水平，且不应低于当地最低工资标准。停工留薪期工资的性质属于工伤保险待遇中的现金补助部分，是对工伤职工因无法提供劳动而导致的收入损失的补偿。因此，即使工伤职工在停工留薪期间没有实际参加工作，其停工留薪期工资也应当按照其正常工作期间的工资水平全额发放。

三、停工留薪期内误工费的计算方法

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内（即误工时间），因无法从事正常工作而实际减少的收入。在工伤停工留薪期内，由于职工已经获得了停工留薪期工资，因此不存在额外要求误工费的问题。停工留薪期工资本身就是对误工费的一种替代性补偿。如果停工留薪期工资不足以弥补职工的实际经济损失，例如因为加班费等其他收入的减少，职工可以通过协商或者诉讼程序寻求进一步的补偿。

四、相关案例分析

案例一：张先生是一名建筑工人，在工作中不慎摔倒导致骨折，被认定为工伤。经过治疗，医生建议他休息6个月以帮助康复。在这6个月的停工留薪期内，张先生的公司按照他的正常工资水平支付了停工留薪期工资。张先生认为自己的工作通常会有加班熬夜，所以停工留薪期内的收入实际上比平时少了很多，希望公司能给予一定的经济补偿。在这种情况下，张先生可以与公司沟通，提出额外的补偿请求，但如果双方不能达成一致，张先生也可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式来解决争议。

案例二：李女士是一名办公室职员，在工作中突发疾病被诊断为职业病，也被认定为工伤。她的医生建议她休息3个月以便治疗。在这3个月的停工留薪期内，李女士的公司按其正常工资水平支付了停工留薪期工资。然而，李女士发现，虽然她的基本工资得到了保障，但她的一些绩效奖金并没有得到充分的考虑。对此，李女士可以选择与公司协商解决这个问题，如果未能达成协议，她同样可以通过法律途径争取自己应有的权益。

结论：

综上所述，工伤停工留薪期是为了保证工伤职工在治疗和康复期间的基本生活不受影响的一项重要措施。在停工留薪期内，职工应该获得不低于正常工作时期的工资待遇。至于误工费，由于停工留薪期工资本身就包含了误工费的因素，因此在一般情况下，职工不需要再另行主张误工费。但是，如果职工有证据证明其停工留薪期工资不足以弥补其实际的经济损失，他们仍有权要求额外的经济补偿。在实际操作中，职工应根据自己的具体情况，合理维护自身的合法权益。