在处理工伤事故时，受伤员工的治疗和康复过程中的费用是一个重要的问题。特别是在需要长期护理的情况下，确定这些费用的责任归属尤为关键。以下是关于工伤治疗期间费用责任的详细探讨，包括法律规定、实践中的做法以及可能出现的争议解决方式。

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

此外，《工伤保险条例》也明确指出，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。如果发生工伤，由工伤保险基金支付相应的费用，而用人单位在没有参加工伤保险的情况下，则应承担相应的赔偿责任。

实践中的做法

在实际操作中，如果员工在工作过程中受到伤害并需要住院治疗或长期的护理服务，通常情况下，以下几项费用是由工伤保险基金或雇主承担的：

1. 医疗费用：包括医院就诊、药物、手术和其他与治疗直接相关的费用。
2. 住院伙食补贴：用于补偿员工在医院期间的餐费和生活成本。
3. 外地就医交通费和住宿费：当需要在其他城市进行治疗时，这部分费用也会得到补偿。
4. 残疾辅助设备费用：如轮椅、假肢等必要的辅助设备的购买和维护费用。
5. 生活护理费：如果员工因为工伤导致生活无法自理，经过劳动能力鉴定委员会评估后，会有一笔生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据员工的伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。
7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：若不幸因工去世，其家属将获得上述三项赔偿。

可能的争议点及解决方案

在实践中可能会出现如下争议：

1. 工伤认定纠纷：双方对是否属于工作原因导致的伤害存在分歧。

2. 解决方案：通过申请工伤认定程序来解决，最终结果由人力资源和社会保障部门决定。

3. 费用分摊比例争议：有时，雇主可能会试图减少自己在这方面的支出。

4. 解决方案：在这种情况下，可以通过协商达成协议，或者寻求法律援助和仲裁。

5. 长期护理服务的提供者选择：员工及其家人可能有特定偏好，但雇主或保险公司的选择可能会有所不同。

6. 解决方案：双方应就护理服务的内容和提供者进行充分沟通，并在可能的情况下尊重员工的意愿。

综上所述，工伤治疗期间的费用责任主要由工伤保险基金或雇主承担。然而，具体的实施过程可能会涉及复杂的法律问题和多方利益关系，因此需要专业律师和相关部门的介入以确保公平合理的解决方案。