在工伤保险制度中，确定工伤家属抚恤资格是一个重要的环节，涉及到对“受供养亲属”这一概念的理解和适用。本文将探讨受供养亲属的界定、范围以及与之相关的法律规定，并辅以实际案例进行说明。

一、受供养亲属的界定 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（六）一次性工亡补助金；”以及第四十一条第一款的规定：“职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”其中提到的“供养亲属”是指依靠因工受伤或死亡的职工提供主要生活来源的亲属。

二、受供养亲属的范围 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，供养亲属包括以下几类人员： 1. 配偶：指工伤职工的合法妻子或者丈夫。 2. 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。 3. 父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。 4. 其他亲属：主要包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等，但这些人必须是依靠因工受伤或死亡的职工生前提供主要生活来源的。

需要注意的是，上述亲属必须满足两个条件才能被认定为受供养亲属：一是存在血缘关系或者其他法定关系；二是依赖于因工受伤或死亡的职工为主要生活来源。如果这些亲属已经通过其他方式获得了足够的生活保障，比如退休金、自己的工作收入等，那么他们就不能被视为受供养亲属。

三、相关案例分析 案例1: A某是一名建筑工人，在一次施工事故中被砸伤导致截肢。由于A某的母亲年迈且无经济来源，一直由A某赡养。在这种情况下，A某的母亲可以被认定为受供养亲属，因为她依赖A某的主要生活来源。

案例2: B某在工作中不幸去世，留下了一双未成年儿女和一个已成年的弟弟。虽然B某的弟弟是他的亲属，但由于他已经是成年人且有劳动能力，没有证据表明他依赖于B某的主要生活来源，因此不能被认定为受供养亲属。

四、结论 确定工伤家属抚恤资格的关键在于准确理解和判断哪些亲属属于受供养亲属。这不仅需要考虑他们的身份关系，还需要评估他们在经济上是否依赖于因工受伤或死亡的职工。在实践中，社保部门通常会要求申请人提交相应的证明材料，如户口簿、家庭收入情况证明等，以便做出准确的认定。一旦确定了受供养亲属的身份，他们将有权获得相应的抚恤金和其他补偿待遇。