在劳动法领域，特别是涉及到工伤和解雇的问题时，赔偿金额的确定是一个复杂的过程，它通常需要考虑多种因素，包括工人的受伤程度、工作年限以及解雇的原因等。本文将探讨在工伤情况下解除劳动合同的法律框架，并分析离职后的赔偿金是如何确定的。

一、工伤解除合同的法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以根据实际情况解除劳动合同。但是，在这种情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在工伤后被鉴定为一级至四级伤残的，则不得依照本条的规定解除劳动合同。

二、离职后赔偿金的计算标准 经济补偿的标准是按照工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，按半个月工资进行补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但最高不超过当地职工月平均工资的三倍。

三、赔偿金调整的情况和法律依据 在某些特定情况下，离职后的赔偿金可能会被调整。例如，当用人单位违反法律规定解除合同时，可能需要支付双倍的赔偿金。此外，如果劳动者在与用人单位协商解除劳动合同的过程中做出了让步，那么经济补偿金的数额也可以通过双方协商确定。

四、典型案例解析 在实践中，我们可以看到许多这样的案例。例如，在某地的一起案件中，一名工人因为工伤而被鉴定为五级伤残，他在接受治疗后与公司达成协议，同意由公司一次性支付一笔款项作为他的离职补偿。这个案例就体现了双方可以通过协商来解决赔偿金的具体数额。

综上所述，工伤解除合同后的赔偿金调整是一个涉及多个变量的过程，需要综合考虑工人的健康状况、工作年限、工资水平等因素。法律虽然提供了一个基本的框架，但在实际操作中，具体的赔偿金额往往是通过双方的协商或者仲裁机构的裁决来确定的。因此，无论是雇主还是员工，在面对这类情况时都应该咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。